韩国E-9签证更换工作单位指南 – 为外国劳动者准备的实用信息

目录

1. E-9签证与更换工作单位的重要性
2. 可更换工作单位的理由
3. 变更申请流程是怎样的？
4. 变更后需要做的事
5. 注意事项与不可变更的情况

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1. E-9签证与更换工作单位的重要性

由于E-9签证是基于雇佣许可制度的签证，只能在指定的单位工作。
但如果符合特定的正当理由，可以例外允许更换雇主（工作单位）。
正确理解该制度，可以让外国劳动者与雇主顺利办理，不受不利影响。

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2. 可更换工作单位的理由

根据出入境管理法和雇佣许可制度指南，只有在非劳动者责任的情况下才允许变更。详细信息可参考韩国雇佣劳动部官网。

前往雇佣劳动部官网

✔️ 允许变更的理由

• 雇主停业、破产或休业
• 拖欠工资或违反劳动条件
• 因工伤导致无法继续原工作
• 暴力、性骚扰等侵犯人权行为
• 雇主单方面解除合同
• 雇佣许可被取消或暂停的单位

📌 若有其他特殊原因，也可以通过地区雇佣劳动机关的审查后获准变更。

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3. 变更申请流程是怎样的？

更换工作单位必须通过所在地的雇佣中心与出入境事务所正式办理。详细信息可访问法务部Hi Korea官网。

前往法务部官网

申请流程一览

1. 准备变更理由相关证明材料（如：欠薪证明、诊断书等）
2. 前往雇佣中心 → 提交变更申请
3. 经审查批准 → 领取批准书
4. 进行求职登记并分配新单位
5. 与新单位签署标准劳动合同
6. 向出入境报告工作单位变更

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4. 变更后需要做的事

• 需在3个月内与分配的新单位签订合同
• 居住地发生变化时，需在14天内向出入境报告
• 新的劳动合同内容需向雇佣中心登记

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5. 注意事项与不可变更的情况

❌ 以下情况将限制变更

• 擅自离职或无故缺勤
• 仅因“不喜欢工作”为由
• 虚假陈述或伪造证明文件

📌 如果因不正当理由申请变更，可能会导致签证被取消并被遣返。