반응형 사회 노동 복지 서비스/福利 社会救助45 工资少了？教你如何看懂工资单，保护自己的合法权益 目录为什么薪资清单很重要？必须包含的关键项目分项检查清单真实案例分析常见问题解答总结1. 为什么薪资清单很重要？“我这个月薪水比常年少，但我不知道原因。”许多人都有过类似经历。实际上，工作者往往不知道自己薪资被扣除了什么。这时候，首先应该检查的就是薪资清单。自2021年11月起，所有企业都必须向员工提供薪资清单，其中展示了薪资如何计算和扣除项的详细信息。2. 必须包含的关键项目根据《劳动基准法执行令》第27-2条，薪资清单中必须包含以下内容：员工身份信息：姓名、出生日期、员工编号等发放日期和总工资薪资构成项目：基本薪、各类补助、奖金等计算方法：时薪 × 工作时长、补贴根据等扣除项：所得税、四大保险、公会费等如果缺失任何一项，企业将面临罚款。3. 分项检查清单收到薪资清单时，请检查以下项目：类别需检查的内容姓名 / 员工编号个人信息是否正确？发薪日是否与实际收薪日相符？基本薪是否与务工合.. 2025. 7. 25. 你拿到的工资合理吗？了解韩国工资支付的四大原则 目录工资应该“如何”领取？工资支付的四大原则通过违规案例了解现实问题劳动合同和工资单检查要点总结1. 工资应该“如何”领取？许多职场人士认为“只要工资按时到账就没问题”。但实际上，工资以何种方式、由谁、多少钱、在什么时间支付也是非常重要的。这种支付方式不仅仅是公司的规定，而是劳动基准法中明确规定的事项。这就是“工资支付的四大原则”。 前往雇佣劳动部工资计算器 2. 什么是工资支付的四大原则韩国雇佣劳动部和《劳动基准法》规定了在支付工资时必须遵守的四大原则。① 通货支付原则工资原则上应以现金（通货）支付。仅在员工同意的情况下，才可以通过银行转账等方式支付。💡 用商品券或物品支付工资属于违规。② 直接支付原则工资必须直接支付给员工本人。若要支付给父母、配偶或代理人，必须有员工的书面同意。💡 若未经同意将工资转入家人账户，可能引发法律问题。③ 全额支付原则公司必须全额支付员工应得的工资.. 2025. 7. 22. 韩国退休金中途结算全解读：提前领取的条件与注意事项 虽然所有职场人士都有权获得退休金，但在某些情况下，可以在退休前提前领取部分退休金的规定却鲜为人知。这就是所谓的“退休金中途结算”制度，仅在满足特定条件时才可申请。本文将清晰介绍有关退休金和退休年金中途结算的适用情况与流程。 目录什么是退休金中途结算？可申请中途结算的理由退休年金的中途提取制度申请中途结算时须知事项1. 什么是退休金中途结算？退休金中途结算是指在实际退休之前，可提前领取部分退休金或退休年金的制度。此项制度并非可随意申请，只有在法律规定的特定理由下才可适用。此外，每家公司对于是否支持中途结算的政策不同，因此事前向公司确认非常重要。2. 可申请中途结算的理由虽然原则上退休金应在退休时领取，但以下情况可例外进行中途结算：无房者购买住房需以本人名义签订购房合同，并以签约日为准申请。因住宅用途需支付租赁押金等无房者支付押金（如全租）时也可申请。本人或扶养家属需6个月以上疗养若医疗.. 2025. 7. 19. 2025最新！退休金制度全解析：DB型、DC型、IRP差异一次看懂 在职场生活中，我们经常听到“退休金”这个词。然而，像DC型、DB型、IRP这样的术语往往让人感到陌生和困惑。本文将为您简明扼要地介绍退休金的基本概念，并逐一比较这些不同类型的制度。 目录什么是退休金？固定收益型（DB型）退休金固定缴费型（DC型）退休金个人退休金（IRP）各类退休金类型对比总结哪种制度更好？1. 什么是退休金？退休金是指雇主不再在公司内部累积员工的退休金，而是将其托管至外部金融机构（如银行、保险公司）。这样员工在退休之前，其资产可以安全地进行管理，并在需要时以一次性领取或年金方式发放。2. 固定收益型（DB型）退休金DB型（固定收益型）是指员工在退休时可领取的金额事先已被确定的制度。即，退休金金额根据工龄与平均工资决定，如何投资该资金则由公司（雇主）负责。✅ 退休金计算方式：以“每年30天的平均工资”为标准✅ 资产运营责任：雇主（公司）✅ 优点：员工可以预测将获得的退.. 2025. 7. 17. 2025年最新版！E-9签证居留延期全攻略 – 从网上申请到预约访问全流程解析 目录制度概况电子申请对象及条件申请方法所需材料费用及办理流程办理机构及联系方式注意事项1. 制度概况这是为注册外国人提供的服务，允许其在居留期限到期前申请延长停留时间。可通过电子申请或预约到访方式办理，具体方式根据签证类型可能有所不同。 2. 电子申请对象及条件可通过电子方式申请的签证类型如下：D-1（文化艺术）、D-2（留学）、D-4（一般研修）、D-5（采访）、D-6（宗教）、D-7（派遣）、D-9（贸易经营）、D-10（求职）E-1~E-6（教授、会话指导、研究、技术指导、专业职业、演艺）、E-9（非专业就业）、E-10（船员就业）F-1（探亲同住）、F-3（陪同）、H-1（旅游就业）、H-2（访问就业）注意： D-3（产业研修）、D-8（企业投资）、E-7（特定活动）、F-2（居住）、F-4（海外同胞）、F-5（永久居留）等签证类型不适用于电子申请。F-1签证中可进行电子申请.. 2025. 7. 7. 韩国育儿补贴政策：如何领取初次见面使用券最高300万韩元 韩国政府向新生儿家庭提供“初次见面使用券”，最高补贴达300万韩元。了解申请资格、流程、使用方法及余额查询方式。目录什么是“初次见面使用券”？申请资格补贴内容申请方法使用方法余额查询方法 1. 什么是“初次见面使用券”？初次见面使用券是韩国政府为减轻育儿经济负担，向新生儿提供一定金额的补贴券。可在多种场所自由使用，切实帮助新生家庭。 点击前往“初次见面使用券”申请页面 2. 申请资格符合以下所有条件的可申请“初次见面使用券”：完成出生登记并获得居民登记号码的新生儿以登记生日为基准未满一岁的儿童2022年以后出生的新生儿可申请，申请地址应以户籍所在地为准。3. 补贴内容出生顺序补贴金额第一胎200万韩元第二胎及以上300万韩元适用于2024年1月1日以后出生的儿童限制使用行业：不能用于娱乐场所、赌博等特定行业可使用行业：除部分限制行业外，包括网购在内的多数场所均可使用 4. 申请方法申请.. 2025. 7. 3. 이전 1 2 3 4 ··· 8 다음 반응형
