반응형 사회 노동 복지 서비스/福利 社会救助25 如何准备在韩国工作的外国工人的再入境和雇佣延长？ 目录什么是外国人再入境制度？延长雇佣许可的条件和程序再入境就业程序是如何进行的？注意事项及申请机构1. 什么是外国人再入境制度？即使外国人在合同期满后离开韩国，也有制度允许其再次入境并在同一雇主处工作。该制度仅适用于被评为诚实勤劳的劳动者，且必须在出国后满3个月以上才能再入境。2. 延长雇佣许可的条件和程序外国劳动者通常最多可在韩国工作4年10个月。若希望在此期间内延长合同，请按以下程序进行：申请延期：合同结束前4个月起可申请更新雇佣许可：确认企业条件和行业是否一致重新签订标准劳动合同并报告雇主需确认事项：企业是否正常运营是否属于允许雇佣外国人的行业外国劳动者是否有犯罪或非法滞留记录建议在官方网站上详细确认条件。3. 再入境就业程序是如何进行的？符合再入境条件的劳动者可通过以下步骤再次入境：领取诚实劳动者证明：在出国前向劳动部申请签订标准劳动合同：与原雇主重新签约申请并领取再入境签证：.. 2025. 6. 10. 外国工人的居留资格和可就业行业 目录什么是居留资格？外籍劳动者的居留资格类型（E-9 等）各类居留资格可从事的行业注意事项与法律标准1. 什么是居留资格？ 外国人要在韩国为特定目的居留，必须取得根据《出入境管理法》规定的居留资格。居留资格是赋予外国人在韩国居住并从事特定活动（如就业、留学、结婚等）的法律身份。建议通过国家官方网站确认与自己资格相关的详细信息。※ 相关法律：《出入境管理法》第10条（居留资格）2. 外籍劳动者的居留资格类型（E-9 等）外籍劳动者常见的居留资格如下：E-9（非专业就业）：适用于制造业、农业、水产业、建筑业等单纯劳动工作H-2（访问就业）：符合特定条件的海外侨胞可从事单纯劳动的资格各类居留资格仅限于法务部事先公告的行业与岗位，在未获许可的行业工作将被视为非法居留或非法就业。※ 相关法律：《出入境管理法实施令》附表1、《外籍劳动者就业等相关法律》3. 各类居留资格可从事的行业 居留.. 2025. 6. 8. 外国人雇佣合同撰写指南及必填事项 目录签订雇佣合同时必须确认的事项工资与工作时间的设定住宿与福利相关规定违反规定时可能产生的法律问题1. 签订雇佣合同时必须确认的事项 与外国人雇员签订合同时，必须使用标准劳动合同书以书面形式签订，并在合同中明确注明工资、工作时间、休假、是否提供住宿等主要条件。※ 相关法律： 《关于外国人就业等的法律》第6条（签订标准劳动合同） 雇主需向外国人雇员以其母语解释合同内容或通过翻译确保其充分理解，为防止误解，此步骤非常重要。※ 相关法律：该法实施令 第10条之22. 工资与工作时间的设定 工资必须高于或等于最低工资，每周基本工作时间不少于15小时。如有加班，必须支付法定加班费（包括延长、夜班及节假日加班费）。※ 相关法律：《劳动基准法》第50～56条、《最低工资法》第6条 每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。除特殊情况外，每周应至少提供1天带薪休假。※ 相关法律：《劳动基准法》.. 2025. 6. 6. 外国人雇佣流程一览 – 从申请到入境 目录如何开始申请雇佣外国人？从雇佣许可发放到工人入境的全过程雇佣流程中的注意事项一句话总结1. 如何开始申请雇佣外国人？如果想要雇佣外国劳动者，第一步是提交雇佣许可申请。雇主需要通过地方劳动部门或WorkNet网站发布招聘信息，并需先努力招聘本国员工不少于14天。如果无法雇佣到本国员工，才允许雇佣外国人。建议通过下方政府官网获取详细信息。 雇佣许可申请的基本条件：企业所属行业需在允许雇佣范围内需加入工伤保险，且近一年无重大工伤记录需指定雇佣管理负责人2. 从雇佣许可发放到工人入境的全过程 雇佣许可一旦获批，雇主将被分配外国劳动者。接下来的流程如下：工人分配：通过EPS系统从签约国家中分配工人到企业签订标准劳动合同：雇主使用劳动部提供的标准合同模板申请签证：工人在本国韩国使领馆申请E-9签证入境前职业培训及入境：接受培训后入境韩国入境后，雇主还需完成雇佣管理卡登记、外国人登录等行政程序，.. 2025. 6. 5. 普通外籍劳动者（E-9）与访问就业（H-2）劳动者的区别 目录什么是一般外国人劳动者（E-9）？什么是访问就业（H-2）劳动者？雇主的选择标准一句话总结 谁能工作？怎么工作？想要雇佣外国劳动者的雇主，必须明确了解“一般外国人劳动者（E-9）”和“访问就业（H-2）劳动者”的区别。两种制度虽然都是允许外国人就业，但引进目的、程序、雇佣方式等方面存在明显差异。建议您在以下政府网站上进行准确确认。 一般外国人劳动者（E-9）仅限与韩国签署协议的16个国家的国民可以申请通过雇佣许可制度（EPS）选拔并入境可工作行业：制造业、农业畜牧业、建筑业、渔业等政府将工人分配至企业，并接受入境前培训劳动者只能在指定的企业工作（不得自由更换工作）必须获得雇佣劳动部的许可访问就业（H-2）劳动者发放给在外同胞（部分国家F-4资格者）需符合如有家人居住在韩等特定条件才可申请通过一定考试或满足居住条件后获得资格不受雇佣许可制限制，相对自由就业除制造业及部分行业外，也可从.. 2025. 6. 5. 外国人雇佣许可制指南：韩国雇主必知政策 目录什么是外国人雇佣许可制？雇佣许可制的目的是什么？哪些外国人是对象？什么是E-9签证？要点总结1. 什么是外国人雇佣许可制？外国人雇佣许可制是韩国政府为了解决国内人力短缺而允许外国人就业的制度。在该制度下，只有获得雇佣劳动部长许可的雇主才可以雇佣外国人。企业资格条件请参考以下政府官方网站。 2. 雇佣许可制的目的是什么？雇佣许可制有以下两个目的：在无法招聘本国人力的情况下，允许合法雇佣外国人保障外国工人的权益并管理其劳动条件该制度旨在将外国人视为“正当劳动者”而非“辅助人员”，并防止非法雇佣与工资剥削等问题。3. 哪些外国人是对象？通过雇佣许可制可以雇佣的外国人是持有非专业就业（E-9）资格的人。此类人选自与韩国签署雇佣许可制度谅解备忘录的16个国家国民。主要国家：越南、泰国、印度尼西亚、尼泊尔、斯里兰卡、乌兹别克斯坦等年龄：18岁以上入境韩国前需完成基础职业培训、韩国语能力考试等前.. 2025. 6. 5. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
