你拿到的工资合理吗？了解韩国工资支付的四大原则

目录

1. 工资应该“如何”领取？
2. 工资支付的四大原则
3. 通过违规案例了解现实问题
4. 劳动合同和工资单检查要点
5. 总结

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1. 工资应该“如何”领取？

许多职场人士认为“只要工资按时到账就没问题”。
但实际上，工资以何种方式、由谁、多少钱、在什么时间支付也是非常重要的。

这种支付方式不仅仅是公司的规定，而是劳动基准法中明确规定的事项。
这就是“工资支付的四大原则”。

 

前往雇佣劳动部工资计算器

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2. 什么是工资支付的四大原则

韩国雇佣劳动部和《劳动基准法》规定了在支付工资时必须遵守的四大原则。

① 通货支付原则

工资原则上应以现金（通货）支付。
仅在员工同意的情况下，才可以通过银行转账等方式支付。

💡 用商品券或物品支付工资属于违规。

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② 直接支付原则

工资必须直接支付给员工本人。
若要支付给父母、配偶或代理人，必须有员工的书面同意。

💡 若未经同意将工资转入家人账户，可能引发法律问题。

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③ 全额支付原则

公司必须全额支付员工应得的工资。
除法定扣除项目外，不能随意扣除。

例外情况：可以扣除所得税、四大保险费、员工同意的工会费等。

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④ 定期支付原则

工资应在约定日期定期支付。
必须设定固定发薪日期，如每月25日、月底等，不得随意推迟。

💡 超过发薪日支付工资可能构成“延迟支付”。

 

3. 通过违规案例了解现实问题

• 案例 1：便利店用巧克力派支付部分工资 → 违反通货支付原则
• 案例 2：工资自动转入家庭成员名下账户 → 违反直接支付原则
• 案例 3：工资延迟超过两周支付 → 违反定期支付原则
• 案例 4：未事先取得同意，以罚款名义扣除5万韩元 → 违反全额支付原则

上述违规行为可能会受到刑事处罚或被处以罚款，员工可以向劳动监察部门提出申诉。

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4. 劳动合同和工资单检查要点

要确认工资支付是否符合规定，请检查以下事项。

项目	检查内容
劳动合同	是否明确注明工资支付日期及支付方式？
工资明细单	是否清晰标示实发金额与扣除项目？
支付方式	是否经员工同意使用现金或银行转账等方式？
支付时间	是否按固定的发薪日期支付工资？

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5. 总结

“何时、如何、支付给谁、支付多少”这一工资支付的四大原则并非形式规定，而是保障员工权利的最低标准。

即使已习惯于按时领取工资，也应在支付方式不当时主动维护自身权益。
请仔细核对劳动合同与工资明细，如发现不合理情况，可向雇佣劳动部寻求帮助。