工资少了？教你如何看懂工资单，保护自己的合法权益

目录

1. 为什么薪资清单很重要？
2. 必须包含的关键项目
3. 分项检查清单
4. 真实案例分析
5. 常见问题解答
6. 总结

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1. 为什么薪资清单很重要？

“我这个月薪水比常年少，但我不知道原因。”

许多人都有过类似经历。实际上，工作者往往不知道自己薪资被扣除了什么。这时候，首先应该检查的就是薪资清单。

自2021年11月起，所有企业都必须向员工提供薪资清单，其中展示了薪资如何计算和扣除项的详细信息。

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2. 必须包含的关键项目

根据《劳动基准法执行令》第27-2条，薪资清单中必须包含以下内容：

• 员工身份信息：姓名、出生日期、员工编号等
• 发放日期和总工资
• 薪资构成项目：基本薪、各类补助、奖金等
• 计算方法：时薪 × 工作时长、补贴根据等
• 扣除项：所得税、四大保险、公会费等

如果缺失任何一项，企业将面临罚款。

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3. 分项检查清单

收到薪资清单时，请检查以下项目：

类别	需检查的内容
姓名 / 员工编号	个人信息是否正确？
发薪日	是否与实际收薪日相符？
基本薪	是否与务工合同一致？
各类补贴	是否包括加班、夜班、节假补贴？
扣除	税金和保险是否精确？
实际收入	总薪 - 扣除 = 实际进账金额是否相符？
计算基准	是否明确说明了补贴计算基准？

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4. 真实案例分析

🔍 案例：“洪吉东”的薪资清单

项目	金额（韩元）
基本薪	3,200,000
加班补贴	379,728
夜班补贴	15,822
节假工作补贴	94,932
家庭补助	150,000
餐费补贴	100,000

总薪：3,940,482 韩元
总扣除：490,610 韩元
实际收入：3,449,872 韩元

→ 如上所示，各项补贴和扣除项必须详细列明，计算方式也必须说明。

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5. 常见问题解答

Q1. 可以通过邮件发送薪资清单吗？
A. 可以。日式文件或电子文件均可，只要员工能方便阅读即可。

Q2. 薪资清单缺少项目有问题吗？
A. 缺失必填项目将构成违法，可能被处以罚款。

Q3. 补贴的计算根据没有显示，怎么办？
A. 如果缺失时薪、工时、补贴标准等，可联系HR或向劳务部提交抗诉。

Q4. 薪资清单金额和实际输入金额不一致怎么办？
A. 检查扣除项目，联系公司，如未解决，可向劳务机构投诉。

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6. 总结

薪资清单不仅是薪水通知，更是证明劳务补偿正当性的重要文件。
兼顾检查清单可以早时发现问题，避免错误

6. 总结

工资单不仅仅是通知工资金额的文件，更是客观证明你合法劳动报酬的重要凭证。
养成仔细查看工资单的习惯，有助于你及早发现错误的扣款或遗漏的补贴。

请不要把工资单当作例行公事的文件，而要把它视为保护自己权益的工具。