반응형 사회 노동 복지 서비스/福利 社会救助49 韩国的“国民幸福卡” : 一张卡尽享政府补贴福利 目录什么是国民幸福卡？国民幸福卡的福利内容申请方式 1. 什么是国民幸福卡？国民幸福卡是由政府提供的专用福利卡，可整合使用19种补贴服务，例如孕产支持、育儿、尿布补贴、能源补贴等。请参考下方申请指南。 前往申请国民幸福卡 2. 国民幸福卡的福利内容 通过国民幸福卡可享受的主要补贴服务如下：补贴项目主要支持内容医保孕产诊疗费每次怀孕60万韩元（双胎100万韩元）青少年孕妇医疗补助每人120万韩元，仅限妇产科使用母婴健康管理按胎儿数和收入水平，最高162万韩元尿布及奶粉补助尿布：每月64,000韩元，奶粉：每月150,000韩元（符合条件）能源补贴夏季/冬季电费补贴：如一人户40,700韩元 ~ 四人及以上102,000韩元儿童照护服务按收入差异提供小时制/全天制服务支持女性青少年卫生用品补贴每年最高168,000韩元（以2025年标准）初生见面礼金每名新生儿一次性提供200万韩元补贴全.. 2025. 6. 30. 在韩国的E-9签证外国劳动者退休金与国民年金退还制度指南——回国前请务必确认！ 目录外国人也可以领取退休金和国民年金吗？退休金的支付标准与计算方法什么是国民年金退还制度？可退还国家与条件申请流程及所需材料负责机构及官方网站1. 外国人也可以领取退休金和国民年金吗？在韩国工作的E-9外国人雇员也可以领取退休金和国民年金退还。只要依法符合一定条件，可以在离职时一次性领取退休金，也可以在回国后申请退还已缴纳的国民年金。建议您通过官方网站确认是否符合资格。 前往国民年金公团官方网站 2. 退休金的支付标准与计算方法退休金是指工作满1年以上的劳动者在离职时可以领取的金额。支付标准与韩国人相同，计算方式如下：退休金计算公式👉 日均工资 × 30天 × 工龄 ÷ 12个月例）月薪2,400,000韩元，工龄3年→ 可领取约6,000,000韩元以上📌 退休金应在离职后14日内支付，延迟时可要求支付延迟利息3. 什么是国民年金退还制度？外国人雇员在某些情况下也必须加入国民年金.. 2025. 6. 22. 在韩国的E-9女性外国劳动者保护条款指南——必须了解的权利 目录女性外国工人享有同等法律保护禁止招聘歧视保障工资与福利平等晋升与培训机会平等怀孕与分娩保护条款限制从事有害及危险工作保障缩短工时与工作调整权利1. 女性外国工人享有同等法律保护在韩国工作的女性外国工人（包括E-9签证持有者）受到《劳动基准法》和《男女雇佣平等及工作与家庭两立支援法》的保护。无论雇主是韩国人还是外国人，都不得因性别而歧视女性。法律保障她们享有与韩国女性工人相同的权利。详情可参考官方网站。 前往雇佣劳动部官网 2. 禁止招聘歧视雇主在招聘女性外国工人时不得要求与工作无关的条件，例如外貌、身高、体重、婚姻状况等。违反此规定将处以最高500万韩元的罚款。3. 保障工资与福利平等对于具有同等价值的劳动应支付相同的工资，禁止性别工资歧视。福利待遇也不得因性别而异。违反者可处以最高3000万韩元罚款或监禁。4. 晋升与培训机会平等雇主不得在员工培训、职务分配或晋升过程中因性别而歧.. 2025. 6. 21. E-9签证外籍劳动者的工伤与事故赔偿制度 – 实用必备信息 目录外国人劳动者可以领取工伤赔偿吗？适用的主要法律：工业灾害赔偿保险法根据劳动基准法的赔偿内容概要发生工伤时的处理流程重复赔偿的可行性与注意事项总结 1. 外国人劳动者可以领取工伤赔偿吗？持E-9签证的外国劳动者也可以与韩国劳动者一样领取工伤赔偿。工业灾害赔偿保险法适用于所有在工作中受伤的劳动者，无论国籍如何。即使雇佣形式或居留身份不同（包括E-9签证），只要是正式雇佣的外国人，就可以获得赔偿。详细信息请参考韩国劳动福利公团（COMWEL）官方网站。 前往工伤保险官方网站 2. 适用的主要法律：工业灾害赔偿保险法发生工伤时，赔偿主要依据以下两个法律：工业灾害赔偿保险法：由政府（劳动福利公团）通过保险提供赔偿劳动基准法：由雇主直接承担部分赔偿责任根据规定，每个工作单位都有义务加入工伤保险，雇佣外国人的所有单位也必须遵守。 3. 根据劳动基准法的赔偿内容概要遭遇工伤的外国劳动者可获得以.. 2025. 6. 20. 韩国E-9签证外籍劳动者非法滞留与执法标准全解 目录什么是非法滞留？脱离外国人的定义出入境管理法的取缔标准雇主需要了解的处罚规定劳动者需要注意的事项总结1. 什么是非法滞留？非法滞留是指根据《出入境管理法》，在没有合法居留资格的情况下滞留在韩国。包括E-9签证在内的外国人雇佣签证规定了明确的居留期限和工作场所，违反这些规定就属于非法滞留。例如，签证到期或未经许可擅自离开工作地点，都属于非法滞留。 点击访问出入境事务所官方网站 2. 脱离外国人的定义通过雇佣许可制入境的E-9外国劳动者，无正当理由擅自离开工作场所或无法联系时，被定义为“脱离外国人”。此时，出入境及外国人事务局会自动将其列入取缔对象，雇主也可能受到行政处分。3. 出入境管理法的取缔标准出入境管理法规定了以下类型的外国人为取缔对象：超出居留期限者在未获得许可的场所工作者伪造登记证或签证信息者未经雇佣许可就业的外国人脱离原工作场所后未经正当程序就职于他处者📌 出入境事务.. 2025. 6. 19. 韩国E-9签证更换工作单位指南 – 为外国劳动者准备的实用信息 目录E-9签证与更换工作单位的重要性可更换工作单位的理由变更申请流程是怎样的？变更后需要做的事注意事项与不可变更的情况 1. E-9签证与更换工作单位的重要性由于E-9签证是基于雇佣许可制度的签证，只能在指定的单位工作。但如果符合特定的正当理由，可以例外允许更换雇主（工作单位）。正确理解该制度，可以让外国劳动者与雇主顺利办理，不受不利影响。2. 可更换工作单位的理由 根据出入境管理法和雇佣许可制度指南，只有在非劳动者责任的情况下才允许变更。详细信息可参考韩国雇佣劳动部官网。 前往雇佣劳动部官网 ✔️ 允许变更的理由雇主停业、破产或休业拖欠工资或违反劳动条件因工伤导致无法继续原工作暴力、性骚扰等侵犯人权行为雇主单方面解除合同雇佣许可被取消或暂停的单位📌 若有其他特殊原因，也可以通过地区雇佣劳动机关的审查后获准变更。3. 变更申请流程是怎样的？更换工作单位必须通过所在地的雇佣中心与出入境.. 2025. 6. 17. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 9 다음 반응형
