在韩国的E-9女性外国劳动者保护条款指南——必须了解的权利

目录

1. 女性外国工人享有同等法律保护
2. 禁止招聘歧视
3. 保障工资与福利平等
4. 晋升与培训机会平等
5. 怀孕与分娩保护条款
6. 限制从事有害及危险工作
7. 保障缩短工时与工作调整权利

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1. 女性外国工人享有同等法律保护

在韩国工作的女性外国工人（包括E-9签证持有者）受到《劳动基准法》和《男女雇佣平等及工作与家庭两立支援法》的保护。无论雇主是韩国人还是外国人，都不得因性别而歧视女性。法律保障她们享有与韩国女性工人相同的权利。详情可参考官方网站。

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2. 禁止招聘歧视

雇主在招聘女性外国工人时不得要求与工作无关的条件，例如外貌、身高、体重、婚姻状况等。违反此规定将处以最高500万韩元的罚款。

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3. 保障工资与福利平等

对于具有同等价值的劳动应支付相同的工资，禁止性别工资歧视。福利待遇也不得因性别而异。违反者可处以最高3000万韩元罚款或监禁。

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4. 晋升与培训机会平等

雇主不得在员工培训、职务分配或晋升过程中因性别而歧视。女性外国工人应享有平等的职业发展机会，违反者将被处以罚款。

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5. 怀孕与分娩保护条款

因结婚、怀孕或分娩而被强迫辞职，或以此为条件签订的劳动合同无效。怀孕期间女性不得被安排加班，怀孕早期（12周内）或晚期（32周后）可请求每天减少2小时工作时间。雇主拒绝时将被罚款。

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6. 限制从事有害及危险工作

怀孕期间或分娩后一年内的女性不得从事对健康有害或道德上不当的工作。涉及辐射、铅、汞等物质的高风险工作也被禁止。

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7. 保障缩短工时与工作调整权利

怀孕的员工可要求安排轻松的工作，雇主必须配合。同时，怀孕期间应避免超时工作，这是法律明文规定的权利。

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结语

女性外国工人不仅是劳动力的提供者，同时也享有韩国劳动法的全面保护。持有E-9签证的女性工人应充分了解自身权利，必要时可联系相关机构寻求帮助。

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