韩国E-9签证外籍劳动者非法滞留与执法标准全解

目录

1. 什么是非法滞留？
2. 脱离外国人的定义
3. 出入境管理法的取缔标准
4. 雇主需要了解的处罚规定
5. 劳动者需要注意的事项
6. 总结

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1. 什么是非法滞留？

非法滞留是指根据《出入境管理法》，在没有合法居留资格的情况下滞留在韩国。
包括E-9签证在内的外国人雇佣签证规定了明确的居留期限和工作场所，违反这些规定就属于非法滞留。

例如，签证到期或未经许可擅自离开工作地点，都属于非法滞留。

 

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2. 脱离外国人的定义

通过雇佣许可制入境的E-9外国劳动者，无正当理由擅自离开工作场所或无法联系时，被定义为“脱离外国人”。

此时，出入境及外国人事务局会自动将其列入取缔对象，雇主也可能受到行政处分。

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3. 出入境管理法的取缔标准

出入境管理法规定了以下类型的外国人为取缔对象：

• 超出居留期限者
• 在未获得许可的场所工作者
• 伪造登记证或签证信息者
• 未经雇佣许可就业的外国人
• 脱离原工作场所后未经正当程序就职于他处者

📌 出入境事务所通过定期取缔、<b群众举报和电子通报系统追踪违规者。

 

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4. 雇主需要了解的处罚规定

帮助外国人非法滞留，或故意雇佣非法滞留外国人的雇主，可能面临以下处罚：

• 三年以下有期徒刑或不超过三千万韩元的罚款（出入境管理法第94条）
• 每名外国人可处以最高两千万韩元的罚款
• 限制外国人劳动力分配及雇佣许可

※ 若反复违规，企业可能会长期被排除在E-9人力分配对象之外。

 

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5. 劳动者需要注意的事项

持E-9签证的外国劳动者必须遵守以下事项：

• 签证到期前申请延期
• 更换雇主时按规定程序办理
• 更换居住地或雇主信息时应在14日内申报
• 擅自离职可能导致入境限制或强制遣返

📌 尤其是在擅自离职被查获后，将可能被永久限制入境韩国，请务必注意。

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6. 总结

E-9签证外国劳动者与雇主必须遵守出入境管理法，才能实现安全且持续的雇佣关系。
非法滞留不仅仅是行政问题，而是可能导致刑事处罚及遣返的严重违法行为。
按规定程序办理、及时申报是最重要的。