E-9签证外籍劳动者的工伤与事故赔偿制度 – 实用必备信息

目录

1. 外国人劳动者可以领取工伤赔偿吗？
2. 适用的主要法律：工业灾害赔偿保险法
3. 根据劳动基准法的赔偿内容概要
4. 发生工伤时的处理流程
5. 重复赔偿的可行性与注意事项
6. 总结

---

1. 外国人劳动者可以领取工伤赔偿吗？

持E-9签证的外国劳动者也可以与韩国劳动者一样领取工伤赔偿。
工业灾害赔偿保险法适用于所有在工作中受伤的劳动者，无论国籍如何。

即使雇佣形式或居留身份不同（包括E-9签证），只要是正式雇佣的外国人，就可以获得赔偿。

详细信息请参考韩国劳动福利公团（COMWEL）官方网站。

 

前往工伤保险官方网站

---

2. 适用的主要法律：工业灾害赔偿保险法

发生工伤时，赔偿主要依据以下两个法律：

• 工业灾害赔偿保险法：由政府（劳动福利公团）通过保险提供赔偿
• 劳动基准法：由雇主直接承担部分赔偿责任

根据规定，每个工作单位都有义务加入工伤保险，雇佣外国人的所有单位也必须遵守。

 

---

3. 根据劳动基准法的赔偿内容概要

遭遇工伤的外国劳动者可获得以下赔偿项目：

赔偿项目	内容
治疗津贴	支付全部治疗费用（包括医院费、药费等）
停工津贴	补偿治疗期间的收入损失（约为工资的70%）
伤残津贴	因工伤导致后遗症或残疾时支付
遗属津贴	如劳动者死亡，则支付给家属
看护津贴	需长期看护时可额外获得补偿

※ 若单位已加入工伤保险，可通过劳动福利公团申请。

---

4. 发生工伤时的处理流程

发生工伤时，应按如下步骤处理：

1. 立即接受治疗并取得医院诊断书
2. 向劳动福利公团提交工伤申请书
3. 雇主与医院需配合（如提交治疗申请）
4. 由公团审核是否批准
5. 支付赔偿金或津贴

📌 若雇主拒绝或阻碍申报，劳动者可直接向劳动福利公团举报。

 

访问劳动福利公团官网

---

5. 重复赔偿的可行性与注意事项

• 不能同时申请工伤保险赔偿与民事诉讼赔偿。
• 若雇主拒绝或拖延处理工伤，可寻求法律援助机构的帮助。
• 无论居留期限长短均可申请赔偿（即使已离职也可以）

📌 但如因本人故意或重大过失造成事故，赔偿可能会受限。

---

6. 总结

持E-9签证的外国劳动者也是工伤赔偿保险的正式适用对象。
发生工伤时，可依法获得医疗、停工、伤残、遗属等多种形式的保障。
不要因为语言障碍或雇主消极应对而放弃自己的权利，请通过正式流程申请赔偿。