韩国E-9签证的雇佣限制:从禁止雇佣原因到处罚

目录

1. 为什么需要了解出入境管理法？
2. 禁止雇佣的外国人类型
3. 雇主非法雇佣的处罚标准
4. 外国劳动者自身的不利影响
5. 合法雇佣检查清单
6. 总结

---

1. 为什么需要了解出入境管理法？

雇佣或作为外国劳动者工作时，仅靠合同是不够的。特别是雇佣持有如 E-9 签证等居留资格的外国人时，务必遵守出入境管理法。如有违反，雇主和劳动者都可能面临刑事处罚或行政处分。

---

2. 禁止雇佣的外国人类型

根据《出入境管理法》第18条及雇佣许可制指南，以下情况下禁止雇佣外国人。详细内容请参考国家官方网站。

 

访问雇佣24官方网站

禁止雇佣的情况

• 非法滞留的外国人
• 从事签证以外活动者（例如持旅游签证工作）
• 签证已过期者
• 持有禁止就业签证者（如 F-1、C-3 等）
• 使用伪造外国人登录证者
• 未取得雇佣许可的外国劳动者

提示：“只要有签证就能雇佣”是错误观念。必须确认签证种类、有效性及其是否允许就业。

3. 雇主非法雇佣的处罚标准

如果雇主雇佣了上述类型的外国人，可能会受到以下处罚：

项目	内容
刑事处罚	三年以下有期徒刑或三千万韩元以下罚款（出入境管理法第94条）
罚款	每名外国人最高可处以两千万韩元（可累计）
限制雇佣许可	在一定期间内禁止新雇外国劳动者
限制分配外国人劳动力	从雇佣许可制人员分配中排除

※ 尤其在重复违规时将累计记分，可被限制雇佣三年以上。

4. 外国劳动者自身的不利影响

 

非法就业的外国人也无法避免不利影响：

• 强制遣返 处理
• 未来禁止入境（最长可达5年以上）
• 因非法就业无法领取保险与退休金
• 可能承担刑事责任（如使用伪造文件等）

---

5. 合法雇佣检查清单

在雇佣外国劳动者前，请务必确认以下项目：

✅ 核实外国人登录证原件
✅ 确认居留资格类型与有效期
✅ 是否持有雇佣许可书或标准劳动合同书
✅ 是否允许进行非居留资格活动（如有需要须获得出入境事务所许可）
✅ 核查过去是否有违规记录（以用人单位为准）

访问外国劳动者（E-9）雇佣事务官方网站

---

6. 总结

雇佣外国人不仅是雇佣一个人而已。必须准确理解出入境管理法，区分可以雇佣与禁止雇佣的对象非常重要。
若违反法律，雇主将面临罚款、刑事处罚、雇佣限制，而外国劳动者将面临遣返、禁止入境、不利影响。

为了实现合法雇佣，应严格遵守雇佣许可制流程，并仔细确认居留资格。