韩国E-9签证外国工人的雇佣许可程序整理:申请条件及行业标准

1. 什么是E-9签证？

E-9签证是韩国政府允许外籍劳动者从事非专业领域工作的签证。该制度自2004年起基于“外籍劳动者雇佣许可制度”实施，雇主可以在政府批准的程序下招聘外国人。是否可以招聘，请通过以下官方网站进行确认。

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2. 什么是外籍劳动者雇佣许可制度？

外籍劳动者雇佣许可制度是指针对人力短缺行业，通过一定程序合法雇佣外籍人员的制度。该制度旨在改进原“产业研修生制度”的问题，并加强对外籍劳动者人权保护与劳动条件的改善。

主要特点：

• 只有在难以雇佣韩国人时，雇主才能雇佣外籍人员
• 需经政府批准后，外籍劳动者方可入境与就业
• 对滞留时间、行业类别、雇佣变更等有明确限制

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3. 可申请雇佣许可的行业

可以雇佣外籍劳动者的行业仅限于政府指定行业。主要包括以下领域：

详细内容请参考 外籍雇佣管理系统官网。

分类	具体行业
制造业	金属加工、食品制造、机械组装等
农业/畜牧业	种植作物、畜牧、园艺等
建筑业	土木工程、建筑、钢筋混凝土等
渔业	近海渔业、水产养殖等
服务业（有限制）	部分住宿设施、清洁服务等（有限条件下允许）

根据不同行业的人力需求、可分配人力、工伤发生率等标准，可能会有限制。建议事先通过官网确认。

韩国人力资源开发院官网

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4. 外籍劳动者雇佣条件

雇主需符合以下条件，才可申请雇佣外籍劳动者：

• 满足国内招聘努力的要求：需提供在一定期间内优先招聘韩国劳动者的证明材料
• 无拖欠工资记录：近期不得有拖欠员工工资的行为
• 符合适当的工作场所标准：不得违反产业安全和劳动环境的相关规定
• 符合外国人劳动力供需计划：应在政府劳动力分配范围内

尤其是在农业和渔业领域，可能适用于季节性劳工制度等附加条件。

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5. 雇佣许可申请流程（分阶段）

E-9签证的雇佣程序如下所示：

第1阶段：努力招聘本国劳动者

• 在就业中心发布国内招聘公告
• 持续招聘活动不少于14天

第2阶段：提交雇佣外籍劳动者申请

• 提交雇佣申请书、营业执照、工资支付计划书等
• 由管辖就业中心进行审查

第3阶段：雇佣许可批准与劳动力分配

• 批准后，按国家分配所需劳动力

第4阶段：推荐EPS-TOPIK合格者

• 由输出国政府选拔并推荐适合人选

第5阶段：签订标准劳动合同

• 雇主与劳动者签订书面合同
• 明确劳动条件、住宿、保险等内容

第6阶段：签证签发与入境

• 以标准劳动合同为基础向出入境事务所申请签证
• 签证获批后方可入境

第7阶段：开始工作及后续管理

• 入境后在企业开始工作
• 登记居住地并申请外国人登录证

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6. 申请注意事项

• 雇佣许可的有效期限：雇佣许可具有一定期限，若未在规定时间内开始工作，许可可能失效
• 活用再入境劳动者：优先使用已回国、具备经验的熟练劳动者，可简化程序
• 需与季节性劳动者区分：尤其在农畜行业，应避免将E-9与E-8（季节性签证）混淆

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7. 总结

雇佣外籍劳动者并非单纯的招聘行为，而是需要遵守政府政策方向与法律标准的制度性程序。特别是在申请E-9签证时，必须满足本国招聘努力、工作环境的适宜性、所属行业条件等多方面要求。