如何准备在韩国工作的外国工人的再入境和雇佣延长？

目录

1. 什么是外国人再入境制度？
2. 延长雇佣许可的条件和程序
3. 再入境就业程序是如何进行的？
4. 注意事项及申请机构

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1. 什么是外国人再入境制度？

即使外国人在合同期满后离开韩国，也有制度允许其再次入境并在同一雇主处工作。

该制度仅适用于被评为诚实勤劳的劳动者，且必须在出国后满3个月以上才能再入境。

2. 延长雇佣许可的条件和程序

外国劳动者通常最多可在韩国工作4年10个月。若希望在此期间内延长合同，请按以下程序进行：

1. 申请延期：合同结束前4个月起可申请
2. 更新雇佣许可：确认企业条件和行业是否一致
3. 重新签订标准劳动合同并报告

雇主需确认事项：

• 企业是否正常运营
• 是否属于允许雇佣外国人的行业
• 外国劳动者是否有犯罪或非法滞留记录

建议在官方网站上详细确认条件。

3. 再入境就业程序是如何进行的？

符合再入境条件的劳动者可通过以下步骤再次入境：

1. 领取诚实劳动者证明：在出国前向劳动部申请
2. 签订标准劳动合同：与原雇主重新签约
3. 申请并领取再入境签证：通过驻外韩国使领馆办理
4. 入境后登记就业管理卡：入境后15天内完成

再入境并非单纯返回，而是需经过合法审批程序。入境后的申报和登记也必须履行，请参考官网了解详细信息。

4. 注意事项及申请机构

• 若滥用再入境制度以非法滞留为目的，雇主和劳动者都可能受到处罚。
• 延长雇佣许可或再入境时须注意不得违反相关法律。
• 必须在出国后满3个月才能申请再入境，若有不法行为，可能会被拒绝入境。