外国人雇佣流程一览 – 从申请到入境

目录

1. 如何开始申请雇佣外国人？
2. 从雇佣许可发放到工人入境的全过程
3. 雇佣流程中的注意事项
4. 一句话总结

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1. 如何开始申请雇佣外国人？

如果想要雇佣外国劳动者，第一步是提交雇佣许可申请。雇主需要通过地方劳动部门或WorkNet网站发布招聘信息，并需先努力招聘本国员工不少于14天。如果无法雇佣到本国员工，才允许雇佣外国人。建议通过下方政府官网获取详细信息。

 

雇佣许可申请的基本条件：

• 企业所属行业需在允许雇佣范围内
• 需加入工伤保险，且近一年无重大工伤记录
• 需指定雇佣管理负责人

2. 从雇佣许可发放到工人入境的全过程

 

雇佣许可一旦获批，雇主将被分配外国劳动者。接下来的流程如下：

1. 工人分配：通过EPS系统从签约国家中分配工人到企业
2. 签订标准劳动合同：雇主使用劳动部提供的标准合同模板
3. 申请签证：工人在本国韩国使领馆申请E-9签证
4. 入境前职业培训及入境：接受培训后入境韩国

入境后，雇主还需完成雇佣管理卡登记、外国人登录等行政程序，不得遗漏。

3. 雇佣流程中的注意事项

• 提交虚假或不实资料将受到处罚，所有申请文件必须如实填写。
• 通过EPS系统由政府指定分配工人，雇主无权自由挑选工人。
• 签订劳动合同时，必须明确住宿及伙食费用等关键条款。

4. 一句话总结

 

雇佣外国人并非单纯招聘流程，而是一个需要政府批准的系统性程序。从申请到入境，每一步都需细致管理。