外国人雇佣合同撰写指南及必填事项

目录

1. 签订雇佣合同时必须确认的事项
2. 工资与工作时间的设定
3. 住宿与福利相关规定
4. 违反规定时可能产生的法律问题

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1. 签订雇佣合同时必须确认的事项

 

与外国人雇员签订合同时，必须使用标准劳动合同书以书面形式签订，并在合同中明确注明工资、工作时间、休假、是否提供住宿等主要条件。

※ 相关法律： 《关于外国人就业等的法律》第6条（签订标准劳动合同）

 

雇主需向外国人雇员以其母语解释合同内容或通过翻译确保其充分理解，为防止误解，此步骤非常重要。

※ 相关法律：该法实施令 第10条之2

2. 工资与工作时间的设定

 

工资必须高于或等于最低工资，每周基本工作时间不少于15小时。如有加班，必须支付法定加班费（包括延长、夜班及节假日加班费）。

※ 相关法律：《劳动基准法》第50～56条、《最低工资法》第6条

 

每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。除特殊情况外，每周应至少提供1天带薪休假。

※ 相关法律：《劳动基准法》第53条、第55条

3. 住宿与福利相关规定

如为外国人雇员提供住宿，关于住宿费用、是否含餐、扣除项目等事项必须在合同中明确注明，且扣除金额不得超过月工资的20%。

※ 相关规定：标准劳动合同公告事项、雇佣劳动部外国人住宿及伙食费扣除基准

 

此外，必须加入包括工伤保险在内的四大保险，未经劳动者同意不得作出不利处理或解雇。

※ 相关法律：《产业灾害补偿保险法》、《劳动基准法》第23～26条

4. 违反规定时可能产生的法律问题

 

若违反合同条款或填写虚假内容，雇主可能会被处以罚款或刑事处罚。特别是非法滞留、拖欠工资等问题，可能导致企业雇佣许可被限制，因此需要特别注意。

※ 相关法律：外国人就业法第22条、《出入境管理法》、《劳动基准法》相关刑事处罚条款