外国人雇佣许可制指南：韩国雇主必知政策

目录

1. 什么是外国人雇佣许可制？
2. 雇佣许可制的目的是什么？
3. 哪些外国人是对象？
4. 什么是E-9签证？
5. 要点总结

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1. 什么是外国人雇佣许可制？

外国人雇佣许可制是韩国政府为了解决国内人力短缺而允许外国人就业的制度。
在该制度下，只有获得雇佣劳动部长许可的雇主才可以雇佣外国人。企业资格条件请参考以下政府官方网站。

 

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2. 雇佣许可制的目的是什么？

雇佣许可制有以下两个目的：

• 在无法招聘本国人力的情况下，允许合法雇佣外国人
• 保障外国工人的权益并管理其劳动条件

该制度旨在将外国人视为“正当劳动者”而非“辅助人员”，并防止非法雇佣与工资剥削等问题。

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3. 哪些外国人是对象？

通过雇佣许可制可以雇佣的外国人是持有非专业就业（E-9）资格的人。
此类人选自与韩国签署雇佣许可制度谅解备忘录的16个国家国民。

• 主要国家：越南、泰国、印度尼西亚、尼泊尔、斯里兰卡、乌兹别克斯坦等
• 年龄：18岁以上
• 入境韩国前需完成基础职业培训、韩国语能力考试等前置条件

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4. 什么是E-9签证？

 

E-9（非专业就业）签证是为了使外国工人通过雇佣许可制度进入韩国并在制造业、农业畜牧业、渔业、建筑业等领域工作的签证。

首次滞留期限为3年，可根据雇主申请延长至最多1年10个月。
满足一定条件后回国后亦可重新入境并再次就业。

持E-9签证的工人必须通过韩国雇佣劳动部批准的程序入境，并且只能在事先分配的公司工作，不得随意更换工作或职业。

 

 

要点总结（一句话）

 

• 外国人雇佣许可制是只有获得政府许可的雇主才可雇佣外国人的制度。
• 制度目的是缓解本国人力不足并保障外国工人权益。
• 雇佣对象为签署协定国的国民，须持E-9签证。
• 可工作行业限于制造业、农业畜牧业、渔业、建筑业等。
• 滞留期限初始为3年，最多可延长至4年10个月。
• 签证种类为E-9（非专业就业签证），只能在指定企业工作。
• 为雇佣外国人，必须遵守劳动部许可及招聘申请、分配、培训等程序。