外国工人的居留资格和可就业行业

目录

1. 什么是居留资格？
2. 外籍劳动者的居留资格类型（E-9 等）
3. 各类居留资格可从事的行业
4. 注意事项与法律标准

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1. 什么是居留资格？

 

 

外国人要在韩国为特定目的居留，必须取得根据《出入境管理法》规定的居留资格。居留资格是赋予外国人在韩国居住并从事特定活动（如就业、留学、结婚等）的法律身份。建议通过国家官方网站确认与自己资格相关的详细信息。

※ 相关法律：《出入境管理法》第10条（居留资格）

2. 外籍劳动者的居留资格类型（E-9 等）

外籍劳动者常见的居留资格如下：

• E-9（非专业就业）：适用于制造业、农业、水产业、建筑业等单纯劳动工作
• H-2（访问就业）：符合特定条件的海外侨胞可从事单纯劳动的资格

各类居留资格仅限于法务部事先公告的行业与岗位，在未获许可的行业工作将被视为非法居留或非法就业。

※ 相关法律：《出入境管理法实施令》附表1、《外籍劳动者就业等相关法律》

3. 各类居留资格可从事的行业

 

 

 

居留资格	主要行业	雇佣形式	备注
E-9	制造业、农业、水产业、建筑业	企业正式雇佣	需政府许可
H-2	制造业、建筑业、部分服务业	可自由就业（有条件）	需登记雇佣

• E-9签证持有者通过政府运营的“雇佣许可制（EPS）”进行雇佣，雇主只能雇用被分配至获批行业的劳动者。
• H-2签证持有者为符合条件的海外侨胞，可在部分行业中无需事前雇主许可即可就业。但雇佣申报及登记程序必须遵守。

4. 注意事项与法律标准

 

 

• 若外籍劳动者在未被许可的行业就业，雇主与劳动者皆可能因违反《出入境管理法》而面临罚款或刑事处罚。
• 在变更或延长居留资格时，必须提前获得出入境管理机构的批准，否则可能被强制出境或受到其他处罚。