สารบัญ
- ทำไมต้องรู้กฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง?
- ประเภทของชาวต่างชาติที่ห้ามจ้างงาน
- บทลงโทษของนายจ้างกรณีจ้างแรงงานผิดกฎหมาย
- ผลเสียที่แรงงานต่างชาติอาจได้รับ
- รายการตรวจสอบเพื่อการจ้างงานอย่างถูกกฎหมาย
- สรุป
1. ทำไมต้องรู้กฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง?
หากคุณจ้างหรือทำงานเป็นแรงงานต่างชาติ การมีแค่สัญญาไม่เพียงพอ โดยเฉพาะเมื่อจ้างผู้ถือวีซ่าประเภท E-9 หรือวีซ่าพำนักอื่น ๆ ต้องปฏิบัติตามกฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองอย่างเคร่งครัด หากฝ่าฝืน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างอาจ ถูกลงโทษทางอาญาหรือทางปกครอง ได้
2. ประเภทของชาวต่างชาติที่ห้ามจ้างงาน
ตามมาตรา 18 ของกฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองและแนวทางของระบบอนุญาตจ้างแรงงาน ห้ามจ้างชาวต่างชาติในกรณีต่อไปนี้ ขอแนะนำให้ตรวจสอบข้อมูลเพิ่มเติมในเว็บไซต์ทางการของรัฐ
ผู้ที่ห้ามจ้าง
- ชาวต่างชาติที่อยู่เกินวีซ่า
- ผู้ที่ทำงานนอกเหนือสถานะที่ได้รับอนุญาต (เช่น ผู้ถือวีซ่าท่องเที่ยวที่ทำงาน)
- ผู้ที่วีซ่าหมดอายุ
- ผู้ที่มีสถานะวีซ่าที่ห้ามทำงาน (เช่น F-1, C-3)
- ผู้ใช้บัตรประจำตัวปลอมหรือดัดแปลง
- แรงงานต่างชาติที่ไม่ได้รับอนุญาตจ้างงาน
เคล็ดลับ: ความเข้าใจผิดว่า “มีวีซ่าก็จ้างงานได้” เป็นอันตราย ต้องตรวจสอบประเภทและสถานะของวีซ่าอย่างละเอียด
3. บทลงโทษของนายจ้างกรณีจ้างแรงงานผิดกฎหมาย
หากนายจ้างจ้างชาวต่างชาติที่อยู่ในเงื่อนไขข้างต้น จะได้รับบทลงโทษดังนี้:
| รายการ | รายละเอียด |
| โทษทางอาญา | จำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน (ตามมาตรา 94 กฎหมายควบคุมคนเข้าเมือง) |
| ค่าปรับทางปกครอง | ปรับสูงสุด 20 ล้านวอนต่อคน (สะสมได้ตามจำนวนแรงงาน) |
| จำกัดสิทธิ์การจ้าง | ห้ามจ้างแรงงานต่างชาติใหม่ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง |
| ตัดสิทธิ์การจัดสรรแรงงาน | ถูกตัดออกจากระบบจัดสรรแรงงานของระบบอนุญาตจ้างงาน |
4. ผลเสียที่แรงงานต่างชาติอาจได้รับ
แรงงานต่างชาติที่ทำงานอย่างผิดกฎหมายก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงผลเสียได้:
- ถูกเนรเทศออกนอกประเทศ
- ห้ามเข้าประเทศในอนาคต (สูงสุด 5 ปีหรือมากกว่า)
- ไม่ได้รับสิทธิ์ประกันภัยหรือเงินชดเชย เนื่องจากการจ้างงานผิดกฎหมาย
- อาจต้องรับผิดทางอาญา (เช่น การใช้เอกสารปลอม)
5. รายการตรวจสอบเพื่อการจ้างงานอย่างถูกกฎหมาย
ก่อนจ้างแรงงานต่างชาติ ควรตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้ให้แน่ชัด:
✅ ตรวจสอบบัตรประจำตัวชาวต่างชาติฉบับจริง
✅ ตรวจสอบประเภทและวันหมดอายุของวีซ่า
✅ ตรวจสอบว่ามีใบอนุญาตทำงานหรือสัญญาจ้างงานมาตรฐานหรือไม่
✅ ตรวจสอบว่าได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกเหนือจากสถานะวีซ่าหรือไม่ (หากจำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง)
✅ ตรวจสอบประวัติการละเมิดกฎหมายในอดีต (โดยอิงจากสถานที่ทำงาน)
6. สรุป
การจ้างแรงงานต่างชาติไม่ใช่แค่เรื่องของการมีคนทำงานเท่านั้น จำเป็นต้องเข้าใจกฎหมายควบคุมคนเข้าเมืองอย่างถ่องแท้ และ แยกแยะระหว่างผู้ที่สามารถจ้างได้และไม่ได้
หากละเมิดกฎหมาย นายจ้างอาจถูกปรับ ดำเนินคดีอาญา หรือถูกจำกัดสิทธิ์ในการจ้างงาน ขณะที่แรงงานต่างชาติอาจเผชิญกับ การเนรเทศ ห้ามเข้าประเทศ และบทลงโทษอื่นๆ
เพื่อการจ้างงานอย่างถูกกฎหมาย ควรปฏิบัติตามขั้นตอนของระบบอนุญาตจ้างงานอย่างเคร่งครัด และตรวจสอบสถานะการพำนักอย่างรอบคอบ
