สารบัญ
- วีซ่า E-9 คืออะไร?
- ระบบอนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติคืออะไร?
- อุตสาหกรรมที่สามารถยื่นขออนุญาตจ้างแรงงานได้
- ข้อกำหนดในการจ้างแรงงานต่างชาติ
- ขั้นตอนการยื่นขออนุญาตจ้างงาน
- ข้อควรระวังในการยื่นขอ
- สรุป
1. วีซ่า E-9 คืออะไร?
วีซ่า E-9 เป็นวีซ่าที่รัฐบาลเกาหลีมอบให้กับแรงงานต่างชาติที่เข้ามาทำงานในภาคแรงงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ โดยระบบนี้ดำเนินการตาม “ระบบอนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติ” ซึ่งเริ่มตั้งแต่ปี 2004 นายจ้างสามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้ผ่านขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล ตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์สมัครได้จากเว็บไซต์ทางการด้านล่างนี้
2. ระบบอนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติคืออะไร?
ระบบนี้เปิดโอกาสให้นายจ้างสามารถจ้างแรงงานต่างชาติในอุตสาหกรรมที่ขาดแคลนแรงงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย โดยผ่านกระบวนการที่ควบคุมอย่างเป็นระบบ ถูกนำมาใช้เพื่อแก้ปัญหาของระบบฝึกงานแบบเดิม และเพื่อปกป้องสิทธิของแรงงานต่างชาติพร้อมกับปรับปรุงสภาพการทำงาน
จุดเด่นหลัก:
- จ้างแรงงานต่างชาติได้เฉพาะกรณีที่ไม่สามารถหาคนงานในประเทศได้
- แรงงานต่างชาติเข้าประเทศและทำงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุมัติจากรัฐบาล
- มีข้อจำกัดชัดเจนเกี่ยวกับระยะเวลาพำนัก ประเภทงาน และการเปลี่ยนงาน
3. อุตสาหกรรมที่สามารถยื่นขออนุญาตจ้างแรงงานได้
แรงงานต่างชาติสามารถทำงานได้ในอุตสาหกรรมที่รัฐบาลกำหนดเท่านั้น โดยมีสาขาหลักดังนี้
ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ เว็บไซต์ระบบจัดการแรงงานต่างชาติ
| ประเภท | อุตสาหกรรมย่อย |
| การผลิต | แปรรูปโลหะ, การผลิตอาหาร, ประกอบเครื่องจักร ฯลฯ |
| เกษตรกรรมและปศุสัตว์ | พืชไร่, ปศุสัตว์, พืชสวน ฯลฯ |
| การก่อสร้าง | วิศวกรรมโยธา, สถาปัตยกรรม, เหล็กเสริม & คอนกรีต ฯลฯ |
| ประมง | การประมงชายฝั่ง, การเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ ฯลฯ |
| บริการ (จำกัด) | บริการที่พักบางประเภท, บริการทำความสะอาด (ภายใต้เงื่อนไขบางประการ) |
แต่ละอุตสาหกรรมอาจมีข้อจำกัดตาม ความต้องการแรงงาน, ความเป็นไปได้ในการจัดสรรแรงงาน และ ความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน กรุณาตรวจสอบเว็บไซต์ทางการล่วงหน้า
4. ข้อกำหนดในการจ้างแรงงานต่างชาติ
นายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้ เพื่อยื่นขออนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติ:
- หลักฐานความพยายามในการจ้างแรงงานในประเทศ: ต้องแสดงหลักฐานว่ามีการพยายามจ้างแรงงานในประเทศช่วงระยะเวลาหนึ่ง
- ไม่มีประวัติค้างจ่ายค่าจ้าง: ไม่เคยมีประวัติการค้างจ่ายค่าจ้างในช่วงที่ผ่านมา
- เงื่อนไขสถานประกอบการ: สถานที่ทำงานต้องมีความปลอดภัยและเหมาะสมตามมาตรฐาน
- อยู่ในแผนการจัดสรรแรงงานของรัฐบาล: การจ้างงานต้องอยู่ภายใต้กรอบที่รัฐบาลกำหนด
โดยเฉพาะในภาคเกษตรกรรมและประมง อาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการแรงงานตามฤดูกาล
5. ขั้นตอนการยื่นขออนุญาตจ้างงาน
ขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการจ้างแรงงานตามวีซ่า E-9 มีดังนี้:
ขั้นตอนที่ 1: ความพยายามจ้างแรงงานในประเทศ
- ลงประกาศรับสมัครที่ศูนย์จัดหางาน
- ดำเนินการอย่างน้อย 14 วัน
ขั้นตอนที่ 2: ยื่นขอจ้างแรงงานต่างชาติ
- ยื่นแบบฟอร์มขอจ้างงาน, ใบอนุญาตธุรกิจ, แผนการจ่ายค่าจ้าง ฯลฯ
- ผ่านการตรวจสอบจากศูนย์จัดหางาน
ขั้นตอนที่ 3: อนุมัติและจัดสรรแรงงาน
- เมื่อได้รับการอนุมัติ จะมีการจัดสรรแรงงานตามประเทศ
ขั้นตอนที่ 4: แนะนำผู้สอบผ่าน EPS-TOPIK
- รัฐบาลประเทศต้นทางแนะนำผู้สมัครที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 5: ทำสัญญาจ้างมาตรฐาน
- ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและแรงงาน
- ระบุเงื่อนไขการทำงาน ที่พัก และประกันอย่างชัดเจน
ขั้นตอนที่ 6: ขอวีซ่าและเข้าประเทศ
- ยื่นขอวีซ่าด้วยสัญญาจ้าง
- เข้าประเทศได้หลังวีซ่าได้รับอนุมัติ
ขั้นตอนที่ 7: เริ่มงานและจัดการแรงงาน
- เริ่มทำงานที่สถานประกอบการที่ได้รับมอบหมาย
- ลงทะเบียนที่อยู่และขอออกบัตรประจำตัวคนต่างชาติ
6. ข้อควรระวังในการยื่นขอ
- ระยะเวลาที่ใบอนุญาตมีผล: ใบอนุญาตมีอายุการใช้งาน หากไม่เริ่มงานภายในระยะเวลาที่กำหนด อาจหมดอายุ
- การใช้แรงงานที่กลับมาทำงานใหม่: หากเป็นไปได้ ควรจ้างแรงงานที่มีประสบการณ์และเคยทำงานในเกาหลีมาก่อน เพื่อความสะดวก
- แยกให้ชัดเจนจากแรงงานตามฤดูกาล: โดยเฉพาะในภาคเกษตร ต้องไม่สับสนกับวีซ่า E-8 สำหรับแรงงานตามฤดูกาล
7. สรุป
การจ้างแรงงานต่างชาติไม่ใช่แค่การรับสมัคร แต่เป็นกระบวนการตามนโยบายของรัฐ ที่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขออนุญาตจ้างงานวีซ่า E-9 จำเป็นต้องพิสูจน์ความพยายามจ้างงานในประเทศ สภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม และอยู่ในอุตสาหกรรมที่ได้รับอนุญาต
