สารบัญ
- การพำนักอย่างผิดกฎหมายคืออะไร?
- คำจำกัดความของแรงงานต่างชาติที่หลบหนี
- เกณฑ์การตรวจสอบตามกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง
- บทลงโทษที่นายจ้างควรรู้
- สิ่งที่แรงงานควรระวัง
- สรุป
1. การพำนักอย่างผิดกฎหมายคืออะไร?
การพำนักอย่างผิดกฎหมายหมายถึงการอยู่ในเกาหลีโดยไม่มีสถานะการพำนักที่ถูกต้องตามกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง
วีซ่าสำหรับแรงงานต่างชาติรวมถึงวีซ่า E-9 กำหนดระยะเวลาและสถานที่ทำงานไว้อย่างชัดเจน หากฝ่าฝืนจะถือว่าเป็นการพำนักอย่างผิดกฎหมาย
ตัวอย่างเช่น หากวีซ่าหมดอายุ หรือออกจากที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต จะถือว่าเป็นการพำนักอย่างผิดกฎหมาย
2. คำจำกัดความของแรงงานต่างชาติที่หลบหนี
แรงงานต่างชาติที่เข้ามาทำงานในเกาหลีด้วยวีซ่า E-9 ผ่านระบบอนุญาตการจ้างงาน แต่หลบหนีออกจากที่ทำงานหรือไม่สามารถติดต่อได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จะถือว่าเป็นแรงงานที่หลบหนี
ในกรณีนี้ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะบันทึกชื่อเข้าสู่ระบบการตรวจสอบโดยอัตโนมัติ และนายจ้างอาจได้รับโทษทางปกครอง
3. เกณฑ์การตรวจสอบตามกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง
กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองกำหนดให้บุคคลต่อไปนี้เป็นเป้าหมายของการตรวจสอบ:
- ผู้ที่อยู่เกินระยะเวลาวีซ่า
- ผู้ที่ทำงานในสถานที่ที่ไม่ได้รับอนุญาต
- ผู้ที่ปลอมแปลงเอกสารหรือข้อมูลวีซ่า
- แรงงานต่างชาติที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจ้างงาน
- ผู้ที่ทำงานในสถานที่อื่นโดยไม่ผ่านขั้นตอนทางกฎหมายหลังจากหลบหนี
📌 สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองติดตามผู้ละเมิดกฎหมายผ่าน การตรวจสอบประจำ, การแจ้งจากประชาชน, และ ระบบแจ้งเตือนอิเล็กทรอนิกส์
4. บทลงโทษที่นายจ้างควรรู้
นายจ้างที่ช่วยเหลือแรงงานต่างชาติที่พำนักอย่างผิดกฎหมาย หรือ จ้างแรงงานโดยเจตนาอย่างผิดกฎหมาย จะได้รับบทลงโทษดังนี้:
- จำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน (ตามมาตรา 94 ของกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง)
- ปรับทางปกครองไม่เกิน 20 ล้านวอนต่อแรงงานหนึ่งคน
- จำกัดสิทธิ์การจ้างงานและการจัดสรรแรงงานต่างชาติ
※ หากฝ่าฝืนซ้ำ อาจถูกตัดสิทธิ์การจัดสรรแรงงาน E-9 เป็นระยะเวลานาน
5. สิ่งที่แรงงานควรระวัง
แรงงานต่างชาติที่ถือวีซ่า E-9 ต้องปฏิบัติตามข้อปฏิบัติต่อไปนี้:
- ยื่นขอขยายวีซ่าก่อนหมดอายุ
- ต้องได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการหากเปลี่ยนสถานที่ทำงาน
- แจ้งการเปลี่ยนที่อยู่หรือข้อมูลการจ้างงานภายใน 14 วัน
- หากหลบหนี อาจถูกเนรเทศหรือห้ามเข้าประเทศ
📌 หากถูกจับหลังจากหลบหนี อาจถูกห้ามเข้าประเทศเกาหลีแบบถาวร
6. สรุป
แรงงานต่างชาติที่ถือวีซ่า E-9 และนายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองเพื่อความมั่นคงในการทำงาน
การพำนักอย่างผิดกฎหมายไม่ใช่แค่เรื่องทางปกครอง แต่อาจนำไปสู่โทษทางอาญาและการเนรเทศ
สิ่งสำคัญที่สุดคือการปฏิบัติตามขั้นตอนและรายงานข้อมูลให้ถูกต้อง
