본문 바로가기
사회 노동 복지 서비스/นโยบายสวัสดิการของเกาหลีใต้

แนวทางปฏิบัติสำหรับแรงงานต่างชาติ: เหตุผลและวิธีเปลี่ยนนายจ้างภายใต้วีซ่า E-9 ของเกาหลีใต้

by the pen & paper 2025. 6. 17.
반응형

สารบัญ

  1. วีซ่า E-9 และการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน สำคัญอย่างไร?
  2. เหตุผลที่สามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้
  3. ขั้นตอนการยื่นคำขอเปลี่ยนสถานที่ทำงาน
  4. สิ่งที่ต้องทำหลังจากเปลี่ยนสถานที่
  5. ข้อควรระวังและกรณีที่ไม่สามารถเปลี่ยนได้

1. วีซ่า E-9 และการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน สำคัญอย่างไร?

เนื่องจากวีซ่า E-9 เป็นวีซ่าที่ขึ้นอยู่กับระบบอนุญาตการจ้างงาน จึงสามารถทำงานได้เฉพาะในสถานที่ที่ได้รับอนุญาต
แต่ในกรณีที่มีเหตุผลอันสมควร การเปลี่ยนนายจ้าง (เปลี่ยนสถานที่ทำงาน) จะได้รับอนุญาต
หากเข้าใจระบบนี้อย่างถูกต้อง ทั้งแรงงานต่างชาติและนายจ้างจะสามารถดำเนินการได้โดยไม่มีปัญหา


2. เหตุผลที่สามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้

ตามกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและแนวทางของระบบอนุญาตการจ้างงาน สามารถเปลี่ยนงานได้เฉพาะกรณีที่ไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง รายละเอียดสามารถดูได้จากเว็บไซต์ทางการของกระทรวงแรงงาน

✔️ เหตุผลที่อนุญาตให้เปลี่ยนได้

  • กิจการปิดตัว ล้มละลาย หรือหยุดดำเนินการ
  • ไม่ได้รับค่าจ้าง หรือสภาพการทำงานละเมิดข้อตกลง
  • อุบัติเหตุจากการทำงานทำให้ไม่สามารถทำงานเดิมได้
  • ถูกล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
  • นายจ้างยกเลิกสัญญาโดยพลการ
  • สถานประกอบการที่ถูกยกเลิกหรือระงับใบอนุญาตจ้างงาน

📌 ในกรณีพิเศษอื่น ๆ อาจได้รับอนุญาตผ่านการตรวจสอบของสำนักงานแรงงานท้องถิ่น


3. ขั้นตอนการยื่นคำขอเปลี่ยนสถานที่ทำงาน

การเปลี่ยนสถานที่ทำงานต้องดำเนินการ ผ่านศูนย์จัดหางานและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่มีอำนาจอย่างเป็นทางการ รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถดูได้จากเว็บไซต์ Hi-Korea ของกระทรวงยุติธรรม

สรุปขั้นตอนการสมัคร

  1. เตรียมเอกสารหลักฐานสำหรับเหตุผลในการเปลี่ยน (เช่น หนังสือรับรองการค้างจ่ายค่าจ้าง ใบรับรองแพทย์ เป็นต้น)
  2. ไปที่ศูนย์จัดหางาน → ส่งคำขอเปลี่ยน
  3. หลังจากตรวจสอบและอนุมัติ → ออกใบอนุญาต
  4. ลงทะเบียนหางานใหม่และขอการจัดหาสถานที่ทำงานใหม่
  5. ทำสัญญาจ้างงานมาตรฐานกับสถานที่ทำงานใหม่
  6. แจ้งการเปลี่ยนสถานที่ทำงานกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

แนวทางปฏิบัติสำหรับแรงงานต่างชาติ: เหตุผลและวิธีเปลี่ยนนายจ้างภายใต้วีซ่า E-9 ของเกาหลีใต้


4. สิ่งที่ต้องทำหลังจากเปลี่ยนสถานที่

  • ต้องทำสัญญากับสถานที่ทำงานใหม่ภายใน 3 เดือน
  • หากเปลี่ยนที่อยู่อาศัย ต้องแจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภายใน 14 วัน
  • ต้องลงทะเบียนรายละเอียดสัญญาจ้างใหม่กับศูนย์จัดหางาน

5. ข้อควรระวังและกรณีที่ไม่สามารถเปลี่ยนได้

❌ กรณีที่ไม่สามารถเปลี่ยนได้

  • หนีงานหรือขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต
  • ไม่พอใจกับงานโดยไม่มีเหตุผลที่สมควร
  • ให้ข้อมูลเท็จหรือปลอมแปลงเอกสาร

📌 หากพยายามเปลี่ยนโดยไม่มีเหตุผลอันชอบธรรม อาจถูกยกเลิกวีซ่าและสั่งให้ออกนอกประเทศ

 

 

반응형

'사회 노동 복지 서비스 > นโยบายสวัสดิการของเกาหลีใต้' 카테고리의 다른 글

คู่มือสำคัญสำหรับการต่ออายุและเปลี่ยนประเภทวีซ่า E-9 ในเกาหลีใต้  (0) 2025.06.17
ข้อจำกัดการจ้างงานสำหรับวีซ่า E-9 ในเกาหลี – ตั้งแต่เหตุผลที่ห้ามจ้างงานไปจนถึงบทลงโทษ  (0) 2025.06.14
ขั้นตอนการขอใบอนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติสำหรับวีซ่า E-9 ในเกาหลี – เงื่อนไขการสมัครและมาตรฐานตามประเภทอุตสาหกรรม  (0) 2025.06.12
การสนับสนุนด้านอารมณ์ อาชีพ และการเรียนรู้สำหรับลูกหลานครอบครัวหลากวัฒนธรรม – โครงการ ‘Dachaum’ และ ‘Dabaum’  (0) 2025.06.12
สรุปสิทธิพิเศษของการลดราคาครั้งใหญ่ของคยองกีโด ปี 2025 สำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลี! รับเงินคืนสูงสุด 30,000 วอน + คูปองส่วนลดแอปสั่งอาหาร  (0) 2025.06.10
เตรียมตัวอย่างไรสำหรับการกลับเข้าประเทศและขยายเวลาจ้างงานของแรงงานต่างชาติในเกาหลีใต้?  (0) 2025.06.10
คุณสมบัติการพำนักและอุตสาหกรรมที่สามารถทำงานได้สำหรับแรงงานต่างชาติ  (0) 2025.06.08
ข้อควรระวังในการจ้างแรงงานต่างชาติ – เงื่อนไขการจ้างงานและสัญญา  (0) 2025.06.07