Оглавление
- Почему важно знать Закон о контроле за иммиграцией?
- Категории иностранных граждан, запрещённых к трудоустройству
- Критерии наказания для работодателей при нелегальном трудоустройстве
- Негативные последствия для иностранных работников
- Контрольный список для легального трудоустройства
- Краткое резюме
1. Почему важно знать Закон о контроле за иммиграцией?
Если вы нанимаете или работаете с иностранными работниками, одного лишь простого контракта недостаточно. Особенно при найме иностранцев с видом на жительство, включая визу E-9, необходимо соблюдать Закон о контроле за иммиграцией. В случае нарушения работодатель и работник могут быть подвергнуты уголовной или административной ответственности.
2. Категории иностранных граждан, запрещённых к трудоустройству
Согласно статье 18 Закона о контроле за иммиграцией и инструкциям по системе разрешений на трудоустройство, запрещается нанимать иностранных граждан в следующих случаях. Подробную информацию можно найти на официальном сайте правительства.
Запрещённые категории
- Иностранные граждане, пребывающие в стране нелегально
- Лица, работающие вне рамок разрешённого статуса (например, туристическая виза, но работа)
- Лица с просроченным сроком действия визы
- Лица с визой, запрещающей трудоустройство (например, F-1, C-3 и др.)
- Лица, использующие поддельные или изменённые удостоверения регистрации иностранцев
- Иностранные работники без разрешения на трудоустройство
Совет: Мнение, что "достаточно просто визы для найма", является ошибочным. Обязательно проверьте тип, срок действия и сферу действия визы.
3. Критерии наказания для работодателей при нелегальном трудоустройстве
Если работодатель нанимает иностранных граждан из запрещённой категории, он может понести следующие наказания:
| Категория | Содержание |
| Уголовная ответственность | До 3 лет лишения свободы или штраф до 30 млн вон (согласно статье 94 Закона о контроле за иммиграцией) |
| Административный штраф | До 20 млн вон на одного иностранного работника (накладывается на каждого отдельно) |
| Ограничение на разрешение | Запрет на новый найм иностранных работников в течение определённого периода |
| Исключение из распределения кадров | Исключение из системы распределения трудовых ресурсов по программе разрешений |
※ Особенно при повторных нарушениях могут накапливаться штрафные баллы и применяться ограничения на найм более чем на 3 года.
4. Негативные последствия для иностранных работников
Иностранцы, работающие нелегально, также не застрахованы от последствий:
- Принудительная депортация
- Запрет на въезд в будущем (до 5 лет и более)
- Отказ в выплате страховки и выходного пособия из-за незаконного трудоустройства
- Возможность уголовной ответственности (например, за использование поддельных документов)
5. Контрольный список для легального трудоустройства
Перед приёмом на работу иностранного работника обязательно проверьте следующее:
✅ Проверьте оригинал удостоверения иностранца
✅ Уточните тип и срок действия визы
✅ Убедитесь в наличии разрешения на работу или стандартного трудового договора
✅ Проверьте разрешение на деятельность вне визового статуса (при необходимости — с разрешения иммиграционной службы)
✅ Уточните наличие предыдущих нарушений (по месту работы)
6. Краткое резюме
Наём иностранных работников — это не просто вопрос найма. Необходимо чётко понимать Закон о контроле за иммиграцией и различать тех, кого можно и нельзя нанимать.
При нарушении закона работодателю грозит штраф, уголовная ответственность и запрет на найм, а иностранному работнику — депортация, запрет на въезд и иные санкции.
Для легального трудоустройства важно строго соблюдать процедуры системы разрешения на работу и тщательно проверять визовый статус.
