Содержание
- Могут ли иностранные рабочие получить компенсацию при происшествиях на производстве?
- Основной закон: Закон о страховой компенсации производственных травм
- Краткое содержание компенсаций по Трудовому кодексу
- Процедура при происшествии на производстве
- Возможность дублирующей компенсации и важные примечания
- Итоги
1. Могут ли иностранные рабочие получить компенсацию при происшествиях на производстве?
Иностранные рабочие с визой E-9 имеют право на компенсацию за производственные травмы наравне с гражданами Кореи.
Закон о страховой компенсации производственных травм применяется ко всем работникам, пострадавшим на рабочем месте, независимо от их гражданства.
Даже если форма занятости или статус пребывания (включая E-9) различаются, иностранные работники, официально нанятые, имеют право на компенсацию.
Подробности можно найти на официальном сайте Корейской корпорации по социальному страхованию трудящихся.
2. Основной закон: Закон о страховой компенсации производственных травм
Компенсации в случае производственного инцидента регулируются двумя основными законами:
- Закон о страховой компенсации производственных травм: компенсации предоставляются через государственную страховку (Корейская корпорация по социальному страхованию трудящихся)
- Трудовой кодекс: компенсации, которые оплачивает непосредственно работодатель
По закону, страхование от несчастных случаев на производстве обязательно для каждого предприятия, включая те, где работают иностранные сотрудники.
3. Краткое содержание компенсаций по Трудовому кодексу
Иностранные рабочие, получившие травму на производстве, могут рассчитывать на следующие виды компенсаций:
| Вид компенсации | Описание |
| Оплата лечения | Полное покрытие расходов на лечение (больничные счета, лекарства и т. д.) |
| Компенсация за временную нетрудоспособность | Компенсация потери дохода во время лечения (около 70% зарплаты) |
| Компенсация за инвалидность | В случае возникновения инвалидности или осложнений |
| Компенсация семье | Выплачивается семье в случае смерти работника |
| Доплата за уход | Возможна дополнительная компенсация при длительном уходе |
4. Процедура при происшествии на производстве
В случае производственной травмы необходимо соблюдать следующий порядок:
- Немедленно обратиться за медицинской помощью и получить справку от врача
- Подать заявление в Корейскую корпорацию по социальному страхованию трудящихся
- Необходима кооперация работодателя и медицинского учреждения (например, запрос на одобрение лечения)
- Принятие решения о компенсации корпорацией
- Выплата компенсации или пособия
📌 Если работодатель отказывается подать заявление или препятствует этому, работник может напрямую обратиться в Корейскую корпорацию по социальному страхованию трудящихся.
5. Возможность дублирующей компенсации и важные примечания
- Нельзя одновременно получать компенсацию по страховке от производственной травмы и подавать гражданский иск.
- Если работодатель отказывается или задерживает подачу заявления, вы можете обратиться за юридической помощью.
- Подать заявление можно независимо от срока пребывания в стране (в том числе после увольнения)
📌 Однако компенсация может быть ограничена, если травма произошла по вашей вине или в результате грубой неосторожности.
6. Итоги
Даже иностранные работники с визой E-9 являются официальными получателями компенсаций по страхованию от производственных травм.
В случае инцидента на производстве они могут получить различные формы поддержки, включая лечение, пособие за временную нетрудоспособность, компенсацию за инвалидность и выплату семье.
Не отказывайтесь от своих прав из-за языкового барьера или пассивной позиции работодателя, обязательно следуйте официальным процедурам, чтобы получить компенсацию.
