Оглавление
- Что такое виза E-9?
- Что такое система разрешений на трудоустройство иностранных работников?
- Отрасли, доступные для подачи заявления на разрешение
- Требования к найму иностранных работников
- Пошаговая процедура подачи заявления на разрешение
- Что важно учитывать при подаче
- Краткое резюме
1. Что такое виза E-9?
Виза E-9 предоставляется правительством Республики Корея иностранным работникам, желающим работать в непромышленных сферах. Эта система действует с 2004 года и основана на Системе разрешений на трудоустройство иностранных работников. Работодатели могут нанимать иностранных работников только в рамках утверждённой государством процедуры. Проверить возможность подачи можно на официальном сайте ниже.
2. Что такое система разрешений на трудоустройство иностранных работников?
Система разрешений на трудоустройство позволяет работодателям легально нанимать иностранных работников в отраслях с нехваткой рабочей силы по определённой процедуре. Она была введена для устранения недостатков прежней системы производственной стажировки и направлена на защиту прав иностранных работников и улучшение условий труда.
Основные особенности:
- Иностранные работники нанимаются только при отсутствии местных кандидатов
- Работа возможна только после получения разрешения от правительства
- Существуют строгие ограничения по срокам пребывания, отраслям и смене работодателя
3. Отрасли, доступные для подачи заявления на разрешение
Разрешено нанимать иностранных работников только в определённые отрасли, установленные правительством. К ним относятся следующие направления:
Подробности смотрите на официальном сайте системы трудоустройства иностранцев.
| Категория | Подкатегории |
| Производство | Обработка металла, пищевая промышленность, сборка машин и др. |
| Сельское хозяйство и животноводство | Полевые культуры, животноводство, садоводство и др. |
| Строительство | Инфраструктурные объекты, здания, арматурные и бетонные работы и др. |
| Рыболовство | Прибрежный лов, аквакультура и др. |
| Сфера услуг (ограничено) | Некоторые гостиницы, клининговые компании (при выполнении условий) |
В зависимости от отрасли возможны ограничения по количеству работников, рискам производственного травматизма и другим факторам. Рекомендуется заранее проверять информацию на сайте.
4. Требования к найму иностранных работников
Работодатель должен соответствовать следующим условиям, чтобы подать заявление на разрешение:
- Попытка найма местной рабочей силы: Необходимо подтвердить, что попытки нанять корейских работников предпринимались.
- Отсутствие задолженности по заработной плате: Не должно быть фактов задержки выплаты зарплаты за последнее время.
- Соответствие условий на предприятии: Рабочая среда должна соответствовать стандартам безопасности и охраны труда.
- Соблюдение квоты по иностранной рабочей силе: Приём должен соответствовать государственному плану по распределению иностранных работников.
В отраслях сельского и рыбного хозяйства могут применяться дополнительные требования в рамках системы сезонных работников.
5. Пошаговая процедура подачи заявления на разрешение
Процедура найма иностранных работников с визой E-9 состоит из следующих этапов:
Этап 1: Попытка нанять местных работников
- Размещение вакансии в центре занятости
- Ведение поисков не менее 14 дней
Этап 2: Подача заявления на иностранного работника
- Предоставление заявления, копии регистрационного номера бизнеса, плана по выплате заработной платы и пр.
- Рассмотрение заявления в уполномоченном центре
Этап 3: Разрешение на найм и распределение кадров
- После одобрения — распределение кадров и согласование с отправляющими странами
Этап 4: Подбор кандидатов, прошедших EPS-TOPIK
- Отправляющая страна рекомендует подходящих кандидатов
Этап 5: Подписание трудового договора
- Заключение письменного договора между работодателем и работником
- Подробные условия труда, проживания, страхования и др.
Этап 6: Получение визы и въезд в Корею
- Подача документов в иммиграционную службу на основе трудового договора
- Въезд в Корею после получения визы
Этап 7: Начало работы и регистрация
- Начало работы на предприятии
- Регистрация места проживания и получение удостоверения иностранца
6. Что важно учитывать при подаче
- Срок действия разрешения: Разрешение имеет срок действия. Если работа не начата вовремя, оно может быть аннулировано.
- Повторное трудоустройство: Предпочтение отдается квалифицированным иностранцам, ранее работавшим в Корее.
- Отличие от сезонных рабочих: Особенно в аграрной сфере важно не путать с визой E-8.
7. Краткое резюме
Найм иностранных работников — это не просто процесс трудоустройства, а система, регулируемая законами и государственной политикой. Чтобы получить разрешение на трудоустройство по визе E-9, необходимо выполнить ряд требований: доказать попытку найма местных работников, обеспечить надлежащие условия труда и соответствовать отраслевым стандартам.
