Виды разрешений на пребывание и доступные отрасли для иностранных работников

Содержание

1. Что такое разрешение на пребывание?
2. Типы виз для иностранных работников (E-9 и др.)
3. Отрасли, в которых разрешено работать по типу визы
4. Важные замечания и юридические нормы

---

1. Что такое разрешение на пребывание?

 

Иностранные граждане, желающие временно проживать в Республике Корея с определённой целью, должны иметь разрешение на пребывание в соответствии с Законом об иммиграции. Это юридический статус, позволяющий находиться и осуществлять такие действия, как работа, обучение или брак. Рекомендуется проверить официальную информацию на сайте правительства.

※ Закон: Статья 10 Закона об иммиграции

2. Типы виз для иностранных работников (E-9 и др.)

Основные типы виз для иностранных работников:

• E-9 (неквалифицированная работа): в сферах производства, сельского хозяйства, рыболовства, строительства и т. д.
• H-2 (разрешение на посещение с правом работы): для лиц корейского происхождения, соответствующих определённым условиям, для выполнения неквалифицированных работ

Разрешено работать только в отраслях и профессиях, заранее опубликованных Министерством юстиции. Работа в неразрешённых сферах считается незаконной.

※ Закон: Приложение 1 к Постановлению о применении Закона об иммиграции, Закон о трудоустройстве иностранных работников

3. Отрасли, в которых разрешено работать по типу визы

 

 

 

Тип визы	Основные отрасли	Форма занятости	Примечание
E-9	Производство, сельское хозяйство, рыболовство, строительство	Формальное трудоустройство на предприятии	Требуется одобрение правительства
H-2	Производство, строительство, некоторые виды обслуживания	Свободное трудоустройство (с некоторыми ограничениями)	Требуется регистрация трудоустройства

• Владельцы визы E-9 трудоустраиваются через систему EPS, управляемую правительством. Работодатель может нанимать работников только в утверждённых отраслях.
• Владельцы визы H-2 — это лица корейского происхождения, имеющие право работать без предварительного разрешения, но они обязаны пройти процедуру регистрации трудоустройства.

4. Важные замечания и юридические нормы

 

 

• Если иностранный работник работает вне разрешённых отраслей, как работодатель, так и работник могут подлежать штрафам или уголовной ответственности в соответствии с Законом об иммиграции.
• Изменение или продление срока визы должно быть заранее одобрено миграционной службой. Нарушения могут привести к депортации или другим санкциям.