Как подготовиться к повторному въезду и продлению трудоустройства иностранных рабочих?

Оглавление

1. Что такое система повторного въезда для иностранных рабочих?
2. Условия и процедуры продления разрешения на работу
3. Как проходит процесс трудоустройства при повторном въезде?
4. Меры предосторожности и уполномоченные органы

---

1. Что такое система повторного въезда для иностранных рабочих?

Даже если иностранный рабочий уезжает после окончания контракта, он может вернуться и снова работать на том же предприятии.

Эта система применяется только к работникам, признанным добросовестными, и повторный въезд разрешён только после 3 месяцев с момента выезда.

2. Условия и процедуры продления разрешения на работу

Иностранные рабочие обычно могут работать в Корее до 4 лет и 10 месяцев. Для продления трудового контракта в пределах этого срока необходимо выполнить следующие шаги:

1. Подача заявки на продление: возможна за 4 месяца до окончания срока трудового договора
2. Обновление разрешения на работу: проверка условий предприятия и соответствия отрасли
3. Перезаключение стандартного трудового договора и регистрация

Что обязательно должен проверить работодатель:

• Сохранилось ли предприятие
• Является ли отрасль допустимой для найма иностранных работников
• Наличие судимостей или незаконного пребывания у иностранного работника

Рекомендуется проверить точные условия на официальном сайте.

3. Как проходит процесс трудоустройства при повторном въезде?

 

 

 

 

Иностранные рабочие, которым разрешён повторный въезд, проходят следующие этапы:

1. Получение справки о добросовестности: подаётся в Министерство труда до выезда
2. Заключение стандартного трудового договора: повторный контракт с тем же предприятием
3. Подача заявления на визу и её получение: оформляется в консульстве Кореи
4. Въезд в Корею и регистрация карты управления занятостью: в течение 15 дней после въезда

Повторный въезд требует официального разрешения, а также обязательного прохождения процедур регистрации после въезда. Подробнее см. на официальном сайте.

4. Меры предосторожности и уполномоченные органы

 

 

• При использовании системы повторного въезда в целях незаконного пребывания, как работодатель, так и работник могут понести наказание.
• Следует соблюдать законы, связанные с продлением разрешения и повторным въездом.
• Для повторного въезда необходимо, чтобы прошло не менее 3 месяцев после выезда, и в случае предыдущих нарушений въезд может быть запрещён.