Оглавление
- Что такое незаконное пребывание?
- Определение покинувших место работы иностранцев
- Критерии проверок по Закону об иммиграции
- Правила наказания, которые должен знать работодатель
- На что должны обратить внимание работники
- Итоги
1. Что такое незаконное пребывание?
Незаконное пребывание означает нахождение в Корее без действительного разрешения на пребывание согласно Закону об иммиграции.
Визы для иностранных рабочих, включая визу E-9, определяют четкий срок пребывания и место работы. Нарушение этих условий считается незаконным пребыванием.
Например, если срок действия визы истек или работник самовольно покинул рабочее место, это считается незаконным пребыванием.
2. Определение покинувших место работы иностранцев
Если иностранец с визой E-9, въехавший по системе разрешения на работу, самовольно покидает рабочее место или теряет контакт без уважительной причины, он считается покинувшим место работы.
В этом случае иммиграционная служба автоматически включает его в список проверок, а работодатель может понести административные санкции.
3. Критерии проверок по Закону об иммиграции
Согласно Закону об иммиграции, подлежат проверке следующие категории иностранцев:
- Просрочившие срок пребывания
- Работающие на неразрешенных объектах
- Подделывающие удостоверения или визовые данные
- Работающие без разрешения на трудоустройство
- Работающие в других местах после побега без законной процедуры
📌 Иммиграционная служба отслеживает нарушителей через регулярные проверки, жалобы граждан и электронную систему уведомлений.
4. Правила наказания, которые должен знать работодатель
Работодатели, способствующие незаконному пребыванию или намеренно нанимающие таких иностранцев, могут быть наказаны следующим образом:
- До 3 лет лишения свободы или штраф до 30 миллионов вон (статья 94 Закона об иммиграции)
- Административный штраф до 20 миллионов вон за каждого иностранца
- Ограничения на выделение рабочей силы и получение разрешений
※ При повторных нарушениях предприятие может быть исключено из распределения трудовых ресурсов по визе E-9 на длительный срок.
5. На что должны обратить внимание работники
Иностранные работники с визой E-9 должны соблюдать следующие требования:
- Продлить визу до истечения срока
- Получить официальное разрешение при смене работодателя
- Сообщить об изменении адреса или условий работы в течение 14 дней
- При побеге может быть применено запрещение на въезд или депортация
📌 Особенно, если вас поймают после побега, возможен пожизненный запрет на въезд в Корею.
6. Итоги
И иностранные работники с визой E-9, и работодатели должны соблюдать Закон об иммиграции для безопасного и стабильного трудоустройства.
Незаконное пребывание — это не просто административное нарушение, а серьезное правонарушение, ведущее к уголовной ответственности и депортации.
Наиболее важно — строго следовать установленным процедурам и своевременно сообщать об изменениях.
