Содержание
- Почему важно менять место работы по визе E-9?
- Причины, по которым разрешена смена работы
- Как проходит процедура подачи заявления на смену?
- Что нужно сделать после смены
- Меры предосторожности и случаи отказа
1. Почему важно менять место работы по визе E-9?
Поскольку виза E-9 основана на системе разрешения на трудоустройство, работать можно только у определённого работодателя.
Однако, при наличии признанной уважительной причины допускается смена работодателя (места работы).
Понимание этой системы помогает как иностранным работникам, так и работодателям проходить процесс без ущерба.
2. Причины, по которым разрешена смена работы
В соответствии с Законом об иммиграции и руководящими принципами системы разрешения на трудоустройство, смена разрешается только при отсутствии вины со стороны работника. Подробности доступны на официальном сайте Министерства труда.
✔️ Допустимые причины смены
- Закрытие, банкротство или приостановка деятельности работодателя
- Задержка выплаты зарплаты или нарушение условий труда
- Невозможность выполнять работу из-за производственной травмы
- Насилие, сексуальные домогательства или другие нарушения прав человека
- Одностороннее расторжение контракта работодателем
- Предприятие с аннулированным или приостановленным разрешением на найм
📌 Также, если имеются особые обстоятельства, смена может быть разрешена после рассмотрения региональным офисом Министерства труда.
3. Как проходит процедура подачи заявления на смену?
Смена места работы должна обязательно проводиться через территориальный центр занятости и иммиграционную службу. Подробную информацию можно найти на официальном сайте Министерства юстиции Hi-Korea.
Краткое описание процедуры подачи
- Подготовка документов, подтверждающих причину смены (например, справка о задержке заработной платы, медицинская справка и т.д.)
- Посещение центра занятости → Подача заявления на смену
- Рассмотрение и одобрение → Выдача разрешения
- Регистрация как соискателя и подбор нового работодателя
- Заключение стандартного трудового договора с новым работодателем
- Уведомление иммиграционной службы о смене места работы
4. Что нужно сделать после смены
- Необходимо заключить контракт с новым работодателем в течение 3 месяцев
- При смене адреса проживания обязательно уведомить иммиграционную службу в течение 14 дней
- Содержание нового трудового договора должно быть зарегистрировано в центре занятости
5. Меры предосторожности и случаи отказа
❌ В каких случаях смена запрещена
- Самовольный уход с работы или прогулы
- Просто потому, что работа не нравится
- Ложные заявления или подделка документов
📌 В случае попытки смены без уважительных причин возможно аннулирование визы и депортация.
