Mục lục
- Tại sao cần biết Luật quản lý xuất nhập cảnh?
- Đối tượng không được phép tuyển dụng
- Tiêu chuẩn xử phạt đối với chủ doanh nghiệp tuyển dụng bất hợp pháp
- Bất lợi đối với người lao động nước ngoài
- Danh sách kiểm tra để tuyển dụng hợp pháp
- Tóm tắt
1. Tại sao cần biết Luật quản lý xuất nhập cảnh?
Nếu bạn đang thuê hoặc làm việc với người lao động nước ngoài, chỉ có hợp đồng đơn giản là chưa đủ. Đặc biệt, khi tuyển dụng người nước ngoài có tư cách lưu trú bao gồm cả visa E-9, bạn phải tuân thủ Luật quản lý xuất nhập cảnh. Vi phạm có thể dẫn đến xử phạt hình sự hoặc xử lý hành chính đối với cả người sử dụng lao động và người lao động.
2. Đối tượng không được phép tuyển dụng
Theo Điều 18 Luật quản lý xuất nhập cảnh và hướng dẫn của hệ thống cấp phép tuyển dụng, việc tuyển dụng người nước ngoài thuộc các trường hợp sau đây là bị cấm. Vui lòng tham khảo thêm tại trang chính thức của chính phủ.
Các đối tượng bị cấm tuyển dụng
- Người nước ngoài cư trú bất hợp pháp
- Người làm việc ngoài phạm vi tư cách lưu trú (ví dụ: người có visa du lịch đi làm)
- Người có tư cách lưu trú đã hết hạn
- Người có tư cách lưu trú không được phép làm việc (ví dụ: F-1, C-3, v.v.)
- Người sử dụng thẻ đăng ký người nước ngoài bị làm giả hoặc chỉnh sửa
- Người lao động nước ngoài chưa được cấp phép tuyển dụng
Mẹo: Suy nghĩ rằng "chỉ cần có visa là có thể tuyển dụng" là sai. Phải xác minh loại visa, hiệu lực và phạm vi của tư cách lưu trú.
3. Tiêu chuẩn xử phạt đối với chủ doanh nghiệp tuyển dụng bất hợp pháp
Trường hợp người sử dụng lao động tuyển dụng người nước ngoài thuộc diện bị cấm, họ có thể phải chịu các hình phạt sau:
| Mục | Nội dung |
| Xử phạt hình sự | Phạt tù tối đa 3 năm hoặc phạt tiền lên đến 30 triệu KRW (theo Điều 94 Luật quản lý xuất nhập cảnh) |
| Phạt hành chính | Lên đến 20 triệu KRW cho mỗi lao động nước ngoài (có thể cộng dồn tùy theo số lượng) |
| Hạn chế cấp phép tuyển dụng | Không được tuyển dụng mới người lao động nước ngoài trong một khoảng thời gian nhất định |
| Loại khỏi danh sách phân bổ lao động | Bị loại khỏi danh sách phân bổ nhân lực theo hệ thống cấp phép tuyển dụng |
※ Đặc biệt nếu vi phạm nhiều lần, điểm phạt sẽ được tích lũy và có thể bị cấm tuyển dụng trong hơn 3 năm.
4. Bất lợi đối với bản thân người lao động nước ngoài
Người lao động nước ngoài làm việc bất hợp pháp cũng không thể tránh khỏi những bất lợi:
- Trục xuất bắt buộc
- Cấm nhập cảnh trong tương lai (có thể lên đến hơn 5 năm)
- Không được nhận bảo hiểm và tiền trợ cấp thôi việc do làm việc bất hợp pháp
- Có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự (ví dụ: sử dụng tài liệu giả mạo)
5. Danh sách kiểm tra để tuyển dụng hợp pháp
Trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài, hãy chắc chắn kiểm tra các mục sau:
✅ Kiểm tra bản gốc thẻ đăng ký người nước ngoài
✅ Kiểm tra loại và thời hạn của tư cách lưu trú
✅ Có giấy phép tuyển dụng hoặc hợp đồng lao động tiêu chuẩn
✅ Có được phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú hay không (nếu cần, phải được cơ quan xuất nhập cảnh chấp thuận)
✅ Kiểm tra tiền sử vi phạm trong quá khứ (dựa theo doanh nghiệp)
6. Tóm tắt
Tuyển dụng người nước ngoài không chỉ đơn giản là thuê một người. Việc hiểu rõ Luật quản lý xuất nhập cảnh và phân biệt rõ đối tượng có thể tuyển dụng và không thể tuyển dụng là vô cùng quan trọng.
Nếu vi phạm pháp luật, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền, truy cứu trách nhiệm hình sự, bị hạn chế tuyển dụng, còn người lao động nước ngoài có thể bị trục xuất, cấm nhập cảnh và chịu những bất lợi.
Để tuyển dụng hợp pháp, cần tuân thủ nghiêm ngặt quy trình của hệ thống cấp phép tuyển dụng và kiểm tra kỹ tư cách lưu trú.
