Mục lục
- Visa E-9 là gì?
- Hệ thống cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài là gì?
- Ngành nghề được phép đăng ký tuyển dụng
- Điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài
- Các bước trong quy trình đăng ký cấp phép
- Lưu ý khi đăng ký
- Tóm tắt
1. Visa E-9 là gì?
Visa E-9 là loại visa được chính phủ Hàn Quốc cấp cho người lao động nước ngoài để làm việc trong các ngành nghề không yêu cầu tay nghề cao. Hệ thống này được thực hiện dựa trên Chương trình cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài bắt đầu từ năm 2004. Chủ sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động nước ngoài thông qua quy trình được chính phủ phê duyệt. Bạn có thể kiểm tra điều kiện tuyển dụng trên trang web chính thức bên dưới.
2. Hệ thống cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài là gì?
Hệ thống cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài cho phép các doanh nghiệp tại Hàn Quốc tuyển dụng lao động nước ngoài hợp pháp trong các ngành đang thiếu nhân lực thông qua một quy trình cụ thể. Hệ thống này được xây dựng nhằm cải thiện những hạn chế của chương trình tu nghiệp sinh trước đây, đồng thời đảm bảo quyền lợi và điều kiện làm việc cho người lao động nước ngoài.
Đặc điểm chính:
- Chỉ được tuyển dụng lao động nước ngoài khi không thể tuyển lao động trong nước
- Người lao động nước ngoài chỉ có thể nhập cảnh và làm việc sau khi được chính phủ Hàn Quốc phê duyệt
- Có quy định rõ ràng về thời gian lưu trú, ngành nghề và thay đổi nơi làm việc
3. Ngành nghề được phép đăng ký tuyển dụng
Các ngành nghề được phép tuyển dụng lao động nước ngoài là những ngành được chính phủ Hàn Quốc chỉ định. Một số lĩnh vực tiêu biểu như sau:
Chi tiết vui lòng tham khảo tại Trang chủ hệ thống quản lý tuyển dụng lao động nước ngoài.
4. Điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài
Nhà tuyển dụng phải đáp ứng các điều kiện sau để có thể nộp đơn xin cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài:
- Đáp ứng yêu cầu tuyển dụng người lao động trong nước: Cần có bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng người lao động Hàn Quốc trong một khoảng thời gian nhất định.
- Không có nợ lương: Không được có tiền lương nợ trong thời gian gần đây.
- Cơ sở làm việc hợp lệ: Không vi phạm tiêu chuẩn an toàn lao động và điều kiện làm việc.
- Phù hợp với kế hoạch phân bổ lao động nước ngoài: Phải nằm trong hạn mức phân bổ nhân lực của chính phủ.
Đặc biệt đối với lĩnh vực nông nghiệp và ngư nghiệp, có thể áp dụng thêm điều kiện liên quan đến chế độ lao động theo mùa.
5. Quy trình xin cấp phép tuyển dụng theo từng bước
Quy trình để tuyển dụng lao động mang visa E-9 gồm các bước sau:
Bước 1: Nỗ lực tuyển dụng người trong nước
- Đăng tin tuyển dụng người lao động Hàn Quốc tại trung tâm việc làm
- Thực hiện hoạt động tuyển dụng ít nhất 14 ngày
Bước 2: Nộp đơn xin tuyển dụng lao động nước ngoài
- Nộp hồ sơ gồm đơn xin phép, giấy phép kinh doanh, kế hoạch chi trả lương, v.v.
- Trung tâm việc làm thẩm định hồ sơ
Bước 3: Phê duyệt cấp phép tuyển dụng và phân bổ lao động
- Sau khi phê duyệt, điều chỉnh nhu cầu và phân bổ lao động theo quốc gia
Bước 4: Giới thiệu ứng viên đạt kỳ thi EPS-TOPIK
- Chính phủ nước gửi lao động lựa chọn và giới thiệu ứng viên phù hợp
Bước 5: Ký kết hợp đồng lao động tiêu chuẩn
- Ký hợp đồng bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và người lao động
- Ghi rõ điều kiện làm việc, nơi ở, bảo hiểm,...
Bước 6: Cấp visa và nhập cảnh
- Dựa trên hợp đồng lao động tiêu chuẩn, nộp hồ sơ xin visa tại văn phòng xuất nhập cảnh
- Sau khi được cấp visa, người lao động có thể nhập cảnh
Bước 7: Bắt đầu làm việc và quản lý
- Sau khi nhập cảnh, bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp
- Đăng ký nơi cư trú và nhận thẻ đăng ký người nước ngoài
6. Những điều cần lưu ý khi nộp đơn
- Thời hạn hiệu lực của giấy phép tuyển dụng: Nếu không bắt đầu làm việc trong thời gian quy định, giấy phép có thể bị hủy.
- Sử dụng lại lao động tái nhập cảnh: Ưu tiên sử dụng lao động đã từng làm việc và quay lại, quy trình sẽ đơn giản hơn.
- Phân biệt với lao động thời vụ: Đặc biệt trong nông nghiệp, không nên nhầm lẫn với visa E-8 dành cho lao động thời vụ.
7. Tóm tắt
Việc tuyển dụng lao động nước ngoài không chỉ là tuyển người, mà là một quy trình dựa trên chính sách và quy định pháp lý của chính phủ. Để được cấp phép tuyển dụng theo diện visa E-9, cần đáp ứng các điều kiện như nỗ lực tuyển dụng người trong nước, môi trường làm việc phù hợp, và đáp ứng tiêu chuẩn ngành nghề.
