Mục lục
- Giấy phép lưu trú là gì?
- Các loại giấy phép lưu trú dành cho lao động nước ngoài (E-9, v.v.)
- Ngành nghề được phép làm việc theo từng loại giấy phép
- Lưu ý và quy định pháp lý
1. Giấy phép lưu trú là gì?
Người nước ngoài muốn cư trú tại Hàn Quốc vì một mục đích cụ thể phải có giấy phép lưu trú theo Luật quản lý xuất nhập cảnh. Đây là tư cách pháp lý cho phép người nước ngoài cư trú và thực hiện các hoạt động như lao động, học tập, kết hôn... tại Hàn Quốc. Vui lòng kiểm tra thông tin chi tiết trên trang web chính thức của chính phủ.
※ Căn cứ pháp lý: Điều 10 Luật Quản lý Xuất nhập cảnh (Giấy phép lưu trú)
2. Các loại giấy phép lưu trú dành cho lao động nước ngoài (E-9, v.v.)
Các loại giấy phép phổ biến dành cho lao động nước ngoài bao gồm:
- E-9 (Lao động không chuyên): Dành cho các ngành như sản xuất, nông nghiệp, thủy sản, xây dựng...
- H-2 (Lao động theo diện thăm thân): Cho phép kiều bào đủ điều kiện làm việc trong một số lĩnh vực đơn giản tại Hàn Quốc
Mỗi loại giấy phép chỉ được làm việc trong các ngành nghề và vị trí đã được Bộ Tư pháp công bố trước. Làm việc ngoài phạm vi được phép sẽ bị coi là cư trú hoặc lao động bất hợp pháp.
※ Căn cứ pháp lý: Phụ lục 1 Nghị định thi hành Luật Xuất nhập cảnh, Luật về việc làm của lao động nước ngoài
3. Ngành nghề được phép làm việc theo từng loại giấy phép
| Loại giấy phép | Ngành nghề chính | Hình thức tuyển dụng | Ghi chú |
| E-9 | Sản xuất, nông nghiệp, thủy sản, xây dựng | Tuyển dụng chính thức tại doanh nghiệp | Cần có sự phê duyệt của chính phủ |
| H-2 | Sản xuất, xây dựng, một số dịch vụ | Có thể tự do làm việc (có giới hạn) | Cần đăng ký tuyển dụng |
- Người có visa E-9 được tuyển dụng thông qua hệ thống EPS do chính phủ quản lý. Chủ sử dụng lao động chỉ được sử dụng lao động đã được phân bổ ngành phù hợp.
- Người có visa H-2 là kiều bào đủ điều kiện có thể làm việc trong một số ngành nghề mà không cần sự cho phép tuyển dụng trước. Tuy nhiên, thủ tục đăng ký và khai báo tuyển dụng là bắt buộc.
4. Lưu ý và quy định pháp lý
- Nếu người lao động nước ngoài làm việc trái với giấy phép, cả người sử dụng và người lao động đều có thể bị phạt tiền hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự do vi phạm Luật quản lý xuất nhập cảnh.
- Việc thay đổi hoặc gia hạn giấy phép lưu trú phải được Cục Xuất nhập cảnh chấp thuận trước. Vi phạm có thể dẫn đến trục xuất hoặc các hình phạt khác.
