Quy trình tuyển dụng lao động nước ngoài – Từ đăng ký đến nhập cảnh

Mục lục

1. Làm thế nào để bắt đầu đăng ký tuyển dụng lao động nước ngoài?
2. Toàn bộ quy trình từ cấp phép tuyển dụng đến khi lao động nhập cảnh
3. Những điều cần lưu ý trong quá trình tuyển dụng
4. Tóm tắt ngắn gọn

---

1. Làm thế nào để bắt đầu đăng ký tuyển dụng lao động nước ngoài?

Nếu bạn muốn tuyển dụng lao động nước ngoài, bước đầu tiên cần làm là nộp đơn xin cấp phép tuyển dụng. Chủ sử dụng lao động cần gửi yêu cầu tuyển dụng thông qua cơ quan lao động địa phương hoặc trang WorkNet và phải nỗ lực tuyển dụng lao động trong nước ít nhất 14 ngày. Nếu không thể tuyển được lao động trong nước, mới được phép tuyển dụng lao động nước ngoài. Vui lòng kiểm tra thông tin chính xác tại trang web chính phủ dưới đây.

 

Điều kiện cơ bản để xin cấp phép tuyển dụng:

• Ngành nghề của doanh nghiệp phải thuộc ngành được phép tuyển dụng
• Phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động và không có tai nạn nghiêm trọng trong vòng 1 năm gần nhất
• Phải chỉ định người phụ trách quản lý tuyển dụng

2. Toàn bộ quy trình từ cấp phép tuyển dụng đến khi lao động nhập cảnh

 

Sau khi được cấp phép, lao động nước ngoài sẽ được phân bổ đến doanh nghiệp. Các bước tiếp theo như sau:

1. Phân bổ lao động: Người lao động được lựa chọn từ các nước tham gia EPS và phân đến doanh nghiệp
2. Ký hợp đồng lao động tiêu chuẩn: Sử dụng mẫu hợp đồng của Bộ Lao động
3. Nộp đơn xin visa: Lao động xin visa E-9 tại cơ quan ngoại giao Hàn Quốc tại nước sở tại
4. Đào tạo nghề trước khi nhập cảnh và nhập cảnh: Tham gia đào tạo rồi nhập cảnh vào Hàn Quốc

Sau khi nhập cảnh, chủ sử dụng lao động cũng cần thực hiện đầy đủ các thủ tục hành chính như đăng ký quản lý lao động, đăng ký người nước ngoài.

3. Những điều cần lưu ý trong quá trình tuyển dụng

• Khai báo sai sự thật hoặc gian lận có thể bị xử phạt, vì vậy hồ sơ cần được điền đúng sự thật.
• Lao động được chính phủ chỉ định và phân bổ thông qua EPS, chủ doanh nghiệp không được tùy ý lựa chọn.
• Khi ký hợp đồng, cần nêu rõ điều kiện chi trả chi phí ăn ở và các điều khoản quan trọng khác.

4. Tóm tắt ngắn gọn

 

Tuyển dụng lao động nước ngoài không phải là quá trình tuyển dụng đơn giản mà là một quy trình có hệ thống cần sự phê duyệt của chính phủ. Từ khi nộp đơn đến khi nhập cảnh, cần quản lý kỹ lưỡng mọi bước.