Mục lục
- Những điều cần kiểm tra khi ký hợp đồng lao động
- Thiết lập điều kiện lương và giờ làm việc
- Quy định về chỗ ở và phúc lợi
- Vấn đề pháp lý có thể phát sinh khi vi phạm
1. Những điều cần kiểm tra khi ký hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động với lao động nước ngoài phải được ký kết bằng văn bản thông qua hợp đồng lao động tiêu chuẩn, trong đó ghi rõ các điều kiện chính như lương, giờ làm việc, ngày nghỉ, và có hay không cung cấp chỗ ở.
※ Luật liên quan: Điều 6 của "Luật về việc làm người lao động nước ngoài" (Ký kết hợp đồng lao động tiêu chuẩn)
Người sử dụng lao động phải giải thích nội dung hợp đồng bằng tiếng mẹ đẻ của người lao động hoặc thông qua phiên dịch để đảm bảo người lao động hiểu rõ. Đây là điều rất quan trọng để tránh hiểu lầm.
※ Luật liên quan: Điều 10-2 của Nghị định thi hành luật
2. Thiết lập điều kiện lương và giờ làm việc
Lương phải từ mức lương tối thiểu trở lên, và điều kiện làm việc cơ bản là ít nhất 15 giờ mỗi tuần. Nếu làm thêm giờ, người lao động phải được trả phụ cấp theo quy định (làm thêm, ban đêm, ngày nghỉ).
※ Luật liên quan: Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 50~56, Luật Lương tối thiểu Điều 6
Thời gian làm việc không được vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần. Trừ trường hợp đặc biệt, người lao động phải được nghỉ ít nhất một ngày có lương mỗi tuần.
※ Luật liên quan: Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 53, 55
3. Quy định về chỗ ở và phúc lợi
Nếu người sử dụng lao động cung cấp chỗ ở cho lao động nước ngoài, thì các điều khoản như chi phí sử dụng chỗ ở, bao gồm hay không chi phí ăn uống, và các khoản khấu trừ phải được ghi rõ trong hợp đồng, và không được khấu trừ quá 20% tiền lương hàng tháng.
※ Luật liên quan: Thông báo hợp đồng lao động tiêu chuẩn, Tiêu chuẩn khấu trừ chi phí ăn ở của Bộ Lao động Hàn Quốc
Ngoài ra, người lao động phải được tham gia đầy đủ 4 loại bảo hiểm, bao gồm cả bảo hiểm tai nạn lao động. Không được xử lý bất lợi hoặc sa thải người lao động mà không có sự đồng ý của họ.
※ Luật liên quan: Luật Bảo hiểm tai nạn công nghiệp, Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 23~26
4. Vấn đề pháp lý có thể phát sinh khi vi phạm
Nếu vi phạm điều kiện hợp đồng hoặc khai báo sai sự thật, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. Đặc biệt, các vấn đề như lưu trú bất hợp pháp hoặc nợ lương có thể dẫn đến hạn chế trong việc được cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài, vì vậy cần hết sức lưu ý.
※ Luật liên quan: Điều 22 của Luật Việc làm Lao động Nước ngoài, Luật Quản lý Xuất nhập cảnh, các điều khoản hình sự của Luật Tiêu chuẩn Lao động
