본문 바로가기
반응형

생활 복지61

E-9비자 근무처 변경 가능 사유와 신청 방법 – 외국인근로자를 위한 실전 안내 목차E-9비자와 근무처 변경, 왜 중요한가?근무처 변경이 가능한 사유변경 신청 절차는 어떻게 진행될까?변경 후 해야 할 일유의사항과 불가 사유 1. E-9비자와 근무처 변경, 왜 중요한가?E-9비자는 고용허가제를 기반으로 하는 비자이기 때문에, 정해진 사업장에서만 근무할 수 있습니다.하지만 예외적으로 정당한 사유가 인정되면 고용주 변경(근무처 변경)이 허용됩니다.이 제도를 정확히 이해하면, 외국인근로자와 고용주 모두 불이익 없이 절차를 진행할 수 있습니다.2. 근무처 변경이 가능한 사유 출입국관리법 및 고용허가제 지침에 따라 근로자 귀책사유가 없는 경우에만 변경이 허용됩니다. 관련된 자세한 내용은 고용노동부 공식사이트에서 확인하실 수 있습니다. 고용노동부 공식사이트 바로가기 ✔️ 변경 허용 사유고용주의.. 2025. 6. 16.
E-9비자 체류기간 연장 및 체류자격 변경 – 꼭 알아야 할 핵심 정리 목차E-9비자 기본 체류기간은?체류기간 연장이 가능한 조건체류자격 변경이 가능한 경우신청 절차 요약자주 묻는 질문 1. E-9비자 기본 체류기간은?최초 3년 체류 가능연장 가능: 1년 10개월까지총 4년 10개월까지만 체류 가능5년 이상 체류는 원칙적으로 불가체류기간과 관련된 자세한 내용은 아래의 공식사이트에서 확인하실 수 있습니다. 법무부 공식사이트 바로가기 2. 체류기간 연장이 가능한 조건현재 동일 사업장에 재직 중불법체류, 무단이탈, 체불 문제없음고용주 동의서 제출 필요비자 만료 2개월 전부터 신청 가능📌 연장은 1회만 가능하며, 고용주와 계약이 지속되어야 합니다. 체류허가, 체류기간 연장, 체류자격 변경 등 비자 행정 전반에 대한 내용은 법무부 공식사이트에서 확인해 보시기를 추천합니다. 법무.. 2025. 6. 16.
출입국관리법상 E-9 비자 외국인 고용 제한 사항 – 고용 금지 사유부터 처벌까지 목차왜 출입국관리법을 알아야 할까?외국인 고용 금지 대상자 유형불법 고용 시 사업주 처벌 기준외국인근로자 본인의 불이익합법 고용을 위한 체크리스트요약 1. 왜 출입국관리법을 알아야 할까?외국인근로자를 고용하거나 일하고 있는 경우, 단순한 계약만으로는 충분하지 않습니다. 특히 E-9 비자를 포함한 체류 자격을 가진 외국인을 고용할 때는 반드시 출입국관리법을 준수해야 합니다. 위반 시 고용주와 근로자 모두에게 형사처벌 또는 행정처분이 내려질 수 있기 때문입니다.2. 외국인 고용 금지 대상자 유형출입국관리법 제18조 및 고용허가제 지침에 따르면, 다음과 같은 경우 외국인을 고용하는 것이 금지됩니다. 관련된 자세한 내용은 국가 공식사이트에서 확인하시기를 권합니다. 고용24 공식사이트 바로가기 고용 금지 대상불.. 2025. 6. 13.
E-9비자 외국인근로자 고용허가 절차 정리 – 신청 요건부터 업종별 기준 목차E-9 비자란 무엇인가?외국인근로자 고용허가제란?고용허가 신청이 가능한 업종외국인근로자 고용 요건고용허가 신청 절차 단계별 정리신청 시 주의사항요약1. E-9 비자란 무엇인가?E-9 비자는 대한민국 정부가 비전문 취업 분야에 종사할 수 있도록 허가한 외국인근로자에게 부여하는 비자입니다. 이 제도는 2004년부터 시행된 외국인근로자 고용허가제를 기반으로 운영되며, 고용주는 정부의 승인 하에 정해진 절차를 거쳐 외국인 인력을 채용할 수 있습니다. 채용 가능 여부는 아래의 공식사이트에서 확인해 보시기 바랍니다. 고용허가 공식사이트 바로가기 2. 외국인근로자 고용허가제란? 외국인근로자 고용허가제는 인력이 부족한 업종에 대해 외국인을 일정한 절차를 통해 합법적으로 고용할 수 있도록 한 제도입니다. 기존의 .. 2025. 6. 12.
외국인근로자 재입국과 고용연장, 어떻게 준비할까? 목차외국인근로자 재입국 제도란?고용허가 기간 연장 조건과 절차재입국 고용절차는 어떻게 이루어지나?유의사항 및 신청 기관1. 외국인근로자 재입국 제도란?외국인근로자가 계약 종료 후 출국하더라도, 같은 사업장에 재입국하여 다시 근무할 수 있는 제도가 있습니다. 이 제도는 성실근로자로 평가된 경우에 한해 적용되며, 출국 후 3개월 이상 경과해야 재입국이 허용됩니다. 2. 고용허가 기간 연장 조건과 절차외국인근로자는 통상 최대 4년 10개월까지 국내에서 근무할 수 있습니다. 이 기간 내에서 고용계약을 연장하고자 할 경우, 다음 절차를 따릅니다:연장 신청: 고용기간 만료 4개월 전부터 신청 가능고용허가서 갱신: 사업장 조건, 업종 유지 여부 등 확인표준근로계약서 재작성 및 신고고용주가 반드시 확인해야 할 것:사업.. 2025. 6. 9.
외국인근로자의 체류자격과 근무 가능한 업종 목차체류자격이란 무엇인가?외국인근로자의 체류자격 종류 (E-9 등)체류자격별 근무 가능한 업종유의사항 및 법적 기준1. 체류자격이란 무엇인가? 외국인이 대한민국에서 일정한 목적으로 체류하기 위해서는 출입국관리법에 따른 체류자격을 가져야 합니다. 체류자격은 외국인이 대한민국에 입국하여 체류하고, 일정한 활동(취업, 유학, 결혼 등)을 할 수 있도록 허용하는 법적 지위입니다. 자신의 체류자격과 관련된 정확한 내용은 국가 공식 홈페이지에서 확인해 보시기를 권합니다.※ 관련 법령: 「출입국관리법」 제10조(체류자격)2. 외국인근로자의 체류자격 종류 (E-9 등)외국인근로자의 대표적인 체류자격은 다음과 같습니다:E-9 (비전문취업): 제조업, 농축산업, 어업, 건설업 등 단순노무직에 종사하기 위한 자격H-2.. 2025. 6. 7.
반응형

티스토리툴바