반응형 생활 복지/외국인 근로자 고용. 취업17 E-9비자 외국인근로자를 위한 불법체류와 단속 기준 완벽 정리 목차불법체류란 무엇인가?이탈 외국인의 정의출입국관리법상 단속 기준고용주가 알아야 할 처벌 규정근로자가 주의해야 할 점요약1. 불법체류란 무엇인가?불법체류는 출입국관리법에 따라 체류자격이 없는 상태에서 한국에 머무르는 것을 말합니다.E-9비자를 포함한 외국인근로자 비자는 체류기간과 근무 장소가 명확히 정해져 있으며, 이를 벗어나면 불법체류 상태가 됩니다.예를 들어, 비자 기간이 만료되었거나, 허가 없이 근무지를 이탈한 경우, 모두 불법체류에 해당됩니다. 출입국사무소 공식사이트 바로가기 2. 이탈 외국인의 정의고용허가제를 통해 입국한 E-9 근로자가 정당한 사유 없이 무단으로 사업장을 떠나거나 연락이 두절된 경우, '이탈 외국인'으로 분류됩니다.이 경우 출입국·외국인청에서 자동으로 단속 대상에 포함되며, .. 2025. 6. 17. E-9비자 근무처 변경 가능 사유와 신청 방법 – 외국인근로자를 위한 실전 안내 목차E-9비자와 근무처 변경, 왜 중요한가?근무처 변경이 가능한 사유변경 신청 절차는 어떻게 진행될까?변경 후 해야 할 일유의사항과 불가 사유 1. E-9비자와 근무처 변경, 왜 중요한가?E-9비자는 고용허가제를 기반으로 하는 비자이기 때문에, 정해진 사업장에서만 근무할 수 있습니다.하지만 예외적으로 정당한 사유가 인정되면 고용주 변경(근무처 변경)이 허용됩니다.이 제도를 정확히 이해하면, 외국인근로자와 고용주 모두 불이익 없이 절차를 진행할 수 있습니다.2. 근무처 변경이 가능한 사유 출입국관리법 및 고용허가제 지침에 따라 근로자 귀책사유가 없는 경우에만 변경이 허용됩니다. 관련된 자세한 내용은 고용노동부 공식사이트에서 확인하실 수 있습니다. 고용노동부 공식사이트 바로가기 ✔️ 변경 허용 사유고용주의.. 2025. 6. 16. E-9비자 체류기간 연장 및 체류자격 변경 – 꼭 알아야 할 핵심 정리 목차E-9비자 기본 체류기간은?체류기간 연장이 가능한 조건체류자격 변경이 가능한 경우신청 절차 요약자주 묻는 질문 1. E-9비자 기본 체류기간은?최초 3년 체류 가능연장 가능: 1년 10개월까지총 4년 10개월까지만 체류 가능5년 이상 체류는 원칙적으로 불가체류기간과 관련된 자세한 내용은 아래의 공식사이트에서 확인하실 수 있습니다. 법무부 공식사이트 바로가기 2. 체류기간 연장이 가능한 조건현재 동일 사업장에 재직 중불법체류, 무단이탈, 체불 문제없음고용주 동의서 제출 필요비자 만료 2개월 전부터 신청 가능📌 연장은 1회만 가능하며, 고용주와 계약이 지속되어야 합니다. 체류허가, 체류기간 연장, 체류자격 변경 등 비자 행정 전반에 대한 내용은 법무부 공식사이트에서 확인해 보시기를 추천합니다. 법무.. 2025. 6. 16. 출입국관리법상 E-9 비자 외국인 고용 제한 사항 – 고용 금지 사유부터 처벌까지 목차왜 출입국관리법을 알아야 할까?외국인 고용 금지 대상자 유형불법 고용 시 사업주 처벌 기준외국인근로자 본인의 불이익합법 고용을 위한 체크리스트요약 1. 왜 출입국관리법을 알아야 할까?외국인근로자를 고용하거나 일하고 있는 경우, 단순한 계약만으로는 충분하지 않습니다. 특히 E-9 비자를 포함한 체류 자격을 가진 외국인을 고용할 때는 반드시 출입국관리법을 준수해야 합니다. 위반 시 고용주와 근로자 모두에게 형사처벌 또는 행정처분이 내려질 수 있기 때문입니다.2. 외국인 고용 금지 대상자 유형출입국관리법 제18조 및 고용허가제 지침에 따르면, 다음과 같은 경우 외국인을 고용하는 것이 금지됩니다. 관련된 자세한 내용은 국가 공식사이트에서 확인하시기를 권합니다. 고용24 공식사이트 바로가기 고용 금지 대상불.. 2025. 6. 13. E-9비자 외국인근로자 고용허가 절차 정리 – 신청 요건부터 업종별 기준 목차E-9 비자란 무엇인가?외국인근로자 고용허가제란?고용허가 신청이 가능한 업종외국인근로자 고용 요건고용허가 신청 절차 단계별 정리신청 시 주의사항요약1. E-9 비자란 무엇인가?E-9 비자는 대한민국 정부가 비전문 취업 분야에 종사할 수 있도록 허가한 외국인근로자에게 부여하는 비자입니다. 이 제도는 2004년부터 시행된 외국인근로자 고용허가제를 기반으로 운영되며, 고용주는 정부의 승인 하에 정해진 절차를 거쳐 외국인 인력을 채용할 수 있습니다. 채용 가능 여부는 아래의 공식사이트에서 확인해 보시기 바랍니다. 고용허가 공식사이트 바로가기 2. 외국인근로자 고용허가제란? 외국인근로자 고용허가제는 인력이 부족한 업종에 대해 외국인을 일정한 절차를 통해 합법적으로 고용할 수 있도록 한 제도입니다. 기존의 .. 2025. 6. 12. 외국인근로자 재입국과 고용연장, 어떻게 준비할까? 목차외국인근로자 재입국 제도란?고용허가 기간 연장 조건과 절차재입국 고용절차는 어떻게 이루어지나?유의사항 및 신청 기관1. 외국인근로자 재입국 제도란?외국인근로자가 계약 종료 후 출국하더라도, 같은 사업장에 재입국하여 다시 근무할 수 있는 제도가 있습니다. 이 제도는 성실근로자로 평가된 경우에 한해 적용되며, 출국 후 3개월 이상 경과해야 재입국이 허용됩니다. 2. 고용허가 기간 연장 조건과 절차외국인근로자는 통상 최대 4년 10개월까지 국내에서 근무할 수 있습니다. 이 기간 내에서 고용계약을 연장하고자 할 경우, 다음 절차를 따릅니다:연장 신청: 고용기간 만료 4개월 전부터 신청 가능고용허가서 갱신: 사업장 조건, 업종 유지 여부 등 확인표준근로계약서 재작성 및 신고고용주가 반드시 확인해야 할 것:사업.. 2025. 6. 9. 이전 1 2 3 다음 반응형
