반응형 생활 복지/외국인 근로자 고용. 취업17 E-9비자 외국인근로자를 위한 체류 중 반드시 지켜야 할 6가지 준수사항 목차왜 체류관리 규정이 중요한가?체류지 변경 신고 의무체류자격 외 활동 금지비자 기간 확인 및 연장 절차불법이탈 및 무단취업 금지외국인등록증 항상 지참정리1. 왜 체류관리 규정이 중요한가?E-9비자 외국인근로자는 대한민국 법무부 출입국관리법에 따라 정해진 체류자격, 근무지, 체류기간 내에서만 합법적으로 거주 및 근무할 수 있습니다.이러한 규정을 어길 경우 비자 취소, 과태료, 출국 명령, 향후 입국 제한 등 심각한 불이익을 받을 수 있습니다.2. 체류지 변경 신고 의무외국인근로자가 거주지를 변경할 경우, 14일 이내에 관할 출입국사무소 또는 주민센터에 반드시 신고해야 합니다.신고 방법: 오프라인 방문 또는 하이코리아(HiKorea) 온라인 신고미신고 시: 최대 100만 원 이하의 과태료📌 하이코리아 체.. 2025. 6. 19. E-9 외국인근로자를 위한 고충상담 및 권리구제 수단 안내 – 도움받을 수 있는 기관은? 목차외국인근로자도 권리를 보호받을 수 있나요?고용센터 고충상담 제도무료 법률구조 지원 기관체불임금·부당해고 등 주요 상담 사례마무리 요약1. 외국인근로자도 권리를 보호받을 수 있나요?한국에서 일하는 외국인근로자(E-9 비자 포함)도 근로기준법과 출입국관리법에 따라 법적 권리를 보호받을 수 있습니다.임금 체불, 폭언·폭행, 휴식시간 미지급, 부당한 계약 해지 등 문제가 발생했을 경우, 혼자 해결하려 하지 말고 공공기관의 도움을 받는 것이 가장 빠르고 안전한 방법입니다. 2. 고용센터 고충상담 제도전국 고용센터에서는 외국인근로자 전용 상담창구를 통해 사업장 문제나 고용 관련 고충을 상담할 수 있습니다. 상담 가능 내용임금 체불근로조건 위반휴일 미지급, 장시간 근로계약서 미작성사업장 변경 및 재고용 문제상.. 2025. 6. 19. E-9비자 외국인근로자의 퇴직금·국민연금 환급제도 안내 – 귀국 전 꼭 확인하세요! 목차퇴직금과 국민연금, 외국인도 받을 수 있나요?퇴직금 지급 기준과 계산 방법국민연금 환급 제도란?환급 대상 국가와 조건신청 절차 및 구비서류담당 기관과 공식 웹사이트 1. 퇴직금과 국민연금, 외국인도 받을 수 있나요?한국에서 일한 E-9 외국인근로자도 퇴직금과 국민연금 환급을 받을 수 있습니다. 법적으로 일정 요건을 충족하면 퇴직 시 일시금으로 수령 가능하며, 귀국 후 국민연금 환급 신청도 가능합니다. 가능여부는 공식사이트에서 확인하시기를 추천합니다. 국민연금공단 공식사이트 바로가기 2. 퇴직금 지급 기준과 계산 방법 퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직 시 받을 수 있는 금액입니다.지급 기준은 한국인과 동일하게 적용되며, 계산은 다음과 같습니다.퇴직금 계산 공식👉 1일 평균임금 × 30일 ×.. 2025. 6. 17. E-9 외국인근로자를 위한 퇴직금·국민연금 신청서 모음 – 공식 양식 다운로드 목차퇴직금 관련 신청서 다운로드국민연금 환급 관련 신청서 다운로드사회보장협정 확인용 자료유의사항 및 작성 시 팁 한국에서 퇴직하거나 귀국을 앞둔 E-9 외국인근로자를 위한 퇴직금과 국민연금 환급 신청서 링크 모음입니다.1. 퇴직금 관련 신청서 다운로드 퇴직금 지급확인서 바로가기 임금체불 진정서 양식 다운로드 2. 국민연금 환급 관련 신청서 다운로드 국민연금 출국일시금 청구서 다운로드 외국인 국민연금 다국어 안내 3. 사회보장협정 확인 자료 사회보장협정 체결국 확인하기 4. 유의사항 및 작성 시 팁정확한 여권번호와 외국인등록번호 입력출국 후 신청 가능 항목 여부 확인필요시 통역 지원 요청 가능 2025. 6. 17. E-9 여성 외국인근로자 보호조항 안내 – 반드시 알아야 할 권리들 목차여성 외국인근로자도 동일한 법적 보호를 받습니다채용 시 차별 금지 사항임금 및 복리후생의 평등 보장승진과 교육 기회에서의 평등임신·출산 관련 보호 조항유해·위험 업무에서의 사용 제한근로시간 단축 및 전환권 보장1. 여성 외국인근로자도 동일한 법적 보호를 받습니다 대한민국에서 근무하는 여성 외국인근로자(E-9 비자 포함)는 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」의 적용을 받습니다. 고용주가 한국인이든 외국인이든, 여성이기 때문에 불이익을 받아서는 안 됩니다. 한국 여성 근로자와 동일한 권리를 누릴 수 있도록 법에서 보호하고 있습니다. 이 부분은 공식사이트에서 확인하실 수 있습니다. 고용노동부 공식사이트 바로가기 2. 채용 시 차별 금지 사항사업주는 여성 외국인근로자를 채용.. 2025. 6. 17. E-9비자 외국인근로자의 산재·재해 보상제도 – 도움되는 필수정보 목차외국인근로자도 산재보상을 받을 수 있나요?적용되는 주요 법률: 산업재해보상보험법근로기준법상 보상 내용 요약산재 발생 시 절차 안내중복 보상 여부와 유의사항요약 1. 외국인근로자도 산재보상을 받을 수 있나요?E-9비자 외국인근로자도 한국인 근로자와 동일하게 산재보상을 받을 수 있습니다.산업재해보상보험법(산재법)은 국적과 상관없이, 근로자 신분으로 일하다 다친 모든 사람에게 적용됩니다.고용형태나 체류자격(E-9 포함)이 달라도, 정상적으로 고용된 외국인이라면 산재보상 대상에 포함됩니다.자세한 내용은 근로복지공단 공식사이트에서 확인하실 수 있습니다. 고용산재보험 공식사이트 바로가기 2. 적용되는 주요 법률: 산업재해보상보험법산재 발생 시 보상은 주로 다음 두 가지 법률에 따라 적용됩니다:산업재해보상보험법.. 2025. 6. 17. 이전 1 2 3 다음 반응형
