E-9 외국인근로자를 위한 고충상담 및 권리구제 수단 안내 – 도움받을 수 있는 기관은?

목차

1. 외국인근로자도 권리를 보호받을 수 있나요?
2. 고용센터 고충상담 제도
3. 무료 법률구조 지원 기관
4. 체불임금·부당해고 등 주요 상담 사례
5. 마무리 요약

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1. 외국인근로자도 권리를 보호받을 수 있나요?

한국에서 일하는 외국인근로자(E-9 비자 포함)도 근로기준법과 출입국관리법에 따라 법적 권리를 보호받을 수 있습니다.
임금 체불, 폭언·폭행, 휴식시간 미지급, 부당한 계약 해지 등 문제가 발생했을 경우, 혼자 해결하려 하지 말고 공공기관의 도움을 받는 것이 가장 빠르고 안전한 방법입니다.

 

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2. 고용센터 고충상담 제도

전국 고용센터에서는 외국인근로자 전용 상담창구를 통해 사업장 문제나 고용 관련 고충을 상담할 수 있습니다.

 

상담 가능 내용

• 임금 체불
• 근로조건 위반
• 휴일 미지급, 장시간 근로
• 계약서 미작성
• 사업장 변경 및 재고용 문제

상담 방법

• 직접 방문 또는 전화
• 통역 지원 가능 (베트남어, 태국어, 중국어 등)

📌 가까운 고용센터 찾기:

고용노동부 공식사이트 바로가기

3. 무료 법률구조 지원 기관

대한법률구조공단

• 외국인도 무료 법률상담 및 소송 지원 가능
• 임금체불, 해고, 산업재해 등 대응

🔹 홈페이지:

법률구조공단 공식사이트 바로가기

4. 체불임금·부당해고 등 주요 상담 사례

아래와 같은 문제가 발생했을 때 혼자 해결하려 하지 말고 반드시 공식 채널을 이용하세요:

• 월급이 제때 지급되지 않는 경우
• 갑자기 해고 통보를 받은 경우
• 폭언, 성희롱, 폭행이 발생한 경우
• 고용계약 조건과 실제 근로조건이 다를 경우
• 산업재해 발생 후 보상이 이루어지지 않는 경우

📌 고용노동부 고객상담센터: ☎ 1350 (외국어 선택 가능)

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5. 마무리 요약

외국인근로자도 한국 법 아래에서 근로자 권리와 인권을 보호받을 자격이 있습니다. 문제가 생겼을 때는 두려워하지 말고 공식 기관에 도움을 요청하세요.