반응형 사회 노동 복지 서비스130 ภาพรวมขั้นตอนการจ้างแรงงานต่างชาติ – ตั้งแต่การสมัครจนถึงการเข้าประเทศ สารบัญเริ่มต้นสมัครจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างไร?กระบวนการตั้งแต่ได้รับอนุญาตจนถึงเข้าประเทศข้อควรระวังในขั้นตอนการจ้างงานสรุปสั้นๆ 1. เริ่มต้นสมัครจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างไร?หากต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว สิ่งแรกที่ต้องทำคือ การยื่นคำขออนุญาตจ้างแรงงาน นายจ้างจะต้อง ยื่นประกาศจ้างงานผ่านสำนักงานแรงงานท้องถิ่นหรือเว็บไซต์ Worknet และ ต้องพยายามจ้างแรงงานในประเทศอย่างน้อย 14 วันก่อน หากไม่สามารถจ้างได้จ.. 2025. 6. 7. ความแตกต่างระหว่างแรงงานต่างชาติทั่วไป (E-9) กับแรงงานเยี่ยมเยียน (H-2) สารบัญแรงงานต่างชาติทั่วไป (E-9) คืออะไร?แรงงานตามระบบเยี่ยมเยือน (H-2) คืออะไร?เกณฑ์การเลือกของนายจ้างสรุปสั้น ๆ ใครสามารถทำงานได้ และทำอย่างไร?หากคุณเป็นนายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติ คุณควรเข้าใจความแตกต่างระหว่าง 'แรงงานต่างชาติทั่วไป (E-9)' และ 'แรงงานตามระบบเยี่ยมเยือน (H-2)' อย่างถูกต้องแม้ว่าทั้งสองระบบจะอนุญาตให้แรงงานต่างชาติทำงานได้ แต่ก็มี วัตถุประสงค์ ขั้นตอน และรูปแบบการจ้างงา.. 2025. 6. 7. ระบบอนุญาตการจ้างแรงงานต่างชาติคืออะไร? คู่มือเข้าใจง่ายสำหรับนายจ้าง สารบัญระบบอนุญาตการจ้างแรงงานต่างชาติคืออะไร?วัตถุประสงค์ของระบบอนุญาตการจ้างแรงงานคืออะไร?แรงงานต่างชาติแบบใดที่เข้าข่าย?วีซ่า E-9 คืออะไร?สรุปใจความสำคัญ 1. ระบบอนุญาตการจ้างแรงงานต่างชาติคืออะไร?ระบบนี้เป็นนโยบายของรัฐบาลเกาหลีใต้ที่ อนุญาตให้แรงงานต่างชาติทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานภายในประเทศเฉพาะนายจ้างที่ ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน เท่านั้นที่สามารถจ้างแรงงาน.. 2025. 6. 7. Hướng dẫn viết hợp đồng lao động cho người nước ngoài – Các điều khoản quan trọng Mục lụcNhững điều cần kiểm tra khi ký hợp đồng lao độngThiết lập điều kiện lương và giờ làm việcQuy định về chỗ ở và phúc lợiVấn đề pháp lý có thể phát sinh khi vi phạm1. Những điều cần kiểm tra khi ký hợp đồng lao động Hợp đồng lao động với lao động nước ngoài phải được ký kết bằng văn bản thông qua hợp đồng lao động tiêu chuẩn, trong đó ghi rõ các điều kiện chính như lương, giờ làm việc, ngày .. 2025. 6. 6. 外国人雇佣合同撰写指南及必填事项 目录签订雇佣合同时必须确认的事项工资与工作时间的设定住宿与福利相关规定违反规定时可能产生的法律问题1. 签订雇佣合同时必须确认的事项 与外国人雇员签订合同时，必须使用标准劳动合同书以书面形式签订，并在合同中明确注明工资、工作时间、休假、是否提供住宿等主要条件。※ 相关法律： 《关于外国人就业等的法律》第6条（签订标准劳动合同） 雇主需向外国人雇员以其母语解释合同内容或通过翻译确保其充分理解，为防止误解，此步骤非常重要。※ 相关法律：该法实施令 第10条之22. 工资与工作时间的设定 工资必须高于或等于最低工资，每周基本工作时间不少于15小时。如有加班，必须支付法定加班费（包括延长、夜班及节假日加班费）。※ 相关法律：《劳动基准法》第50～56条、《最低工资法》第6条 每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。除特殊情况外，每周应至少提供1天带薪休假。※ 相关法律：《劳动基准法》.. 2025. 6. 6. How to Draft a Foreign Worker Employment Contract – Key Requirements and Guidelines Table of ContentsEssential Items to Check in an Employment ContractWage and Working Hour ConditionsRegulations on Accommodation and WelfareLegal Issues in Case of Violations1. Essential Items to Check in an Employment Contract Contracts with foreign workers must be signed in writing using the Standard Employment Contract. The contract must clearly state the wage, working hours, holidays, accommo.. 2025. 6. 6. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 22 다음 반응형
