본문 바로가기
사회 노동 복지 서비스/นโยบายสวัสดิการของเกาหลีใต้

คุณสมบัติการพำนักและอุตสาหกรรมที่สามารถทำงานได้สำหรับแรงงานต่างชาติ

by the pen & paper 2025. 6. 8.
반응형

สารบัญ

  1. วีซ่าพำนักคืออะไร?
  2. ประเภทวีซ่าสำหรับแรงงานต่างชาติ (E-9 ฯลฯ)
  3. ประเภทอุตสาหกรรมที่สามารถทำงานได้ตามประเภทวีซ่า
  4. ข้อควรระวังและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

1. วีซ่าพำนักคืออะไร?

 

ชาวต่างชาติที่ต้องการพำนักในเกาหลีใต้เพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะต้องมี วีซ่าพำนักตามพระราชบัญญัติการตรวจคนเข้าเมือง ซึ่งเป็นสถานะทางกฎหมายที่อนุญาตให้พำนักและดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ เช่น การทำงาน การศึกษา หรือการสมรสในเกาหลีใต้ โปรดตรวจสอบข้อมูลล่าสุดจากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของรัฐบาล

※ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง: มาตรา 10 พระราชบัญญัติการตรวจคนเข้าเมือง (วีซ่าพำนัก)

2. ประเภทวีซ่าสำหรับแรงงานต่างชาติ (E-9 ฯลฯ)

ประเภทวีซ่าหลักสำหรับแรงงานต่างชาติ ได้แก่:

  • E-9 (แรงงานทั่วไป): สำหรับงานในภาคการผลิต เกษตรกรรม ประมง ก่อสร้าง เป็นต้น
  • H-2 (แรงงานตามโครงการเยี่ยมเยียน): สำหรับชาวเกาหลีโพ้นทะเลที่มีคุณสมบัติ สามารถทำงานในงานที่ไม่ซับซ้อนภายใต้เงื่อนไขบางประการ

สามารถทำงานได้เฉพาะในอุตสาหกรรมและตำแหน่งที่ประกาศล่วงหน้าโดยกระทรวงยุติธรรม การทำงานนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตถือเป็นการพำนักหรือทำงานโดยผิดกฎหมาย

※ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง: ภาคผนวกที่ 1 ของพระราชกฤษฎีกาบริหารพระราชบัญญัติการตรวจคนเข้าเมือง และพระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างชาติ

3. ประเภทอุตสาหกรรมที่สามารถทำงานได้ตามประเภทวีซ่า

 

 

 

ประเภทวีซ่า อุตสาหกรรมหลัก รูปแบบการจ้างงาน หมายเหตุ
E-9 การผลิต เกษตรกรรม ประมง ก่อสร้าง การจ้างงานโดยตรงจากนายจ้าง ต้องได้รับอนุมัติจากรัฐบาล
H-2 การผลิต ก่อสร้าง และบริการบางประเภท สามารถทำงานได้อย่างอิสระ (มีข้อจำกัดบางประการ) ต้องลงทะเบียนการจ้างงาน
  • ผู้ถือวีซ่า E-9 จะได้รับการจ้างงานผ่านระบบ EPS ซึ่งดำเนินการโดยรัฐบาล นายจ้างสามารถจ้างได้เฉพาะแรงงานที่ได้รับการจัดสรรในอุตสาหกรรมที่อนุญาตเท่านั้น
  • ผู้ถือวีซ่า H-2 ซึ่งเป็นชาวเกาหลีโพ้นทะเลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม สามารถทำงานในบางอุตสาหกรรมโดยไม่ต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้า แต่ ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งและลงทะเบียนการจ้างงาน

4. ข้อควรระวังและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

 

 

  • หากแรงงานต่างชาติทำงานนอกเหนือจากอุตสาหกรรมที่อนุญาต ทั้งนายจ้างและลูกจ้างอาจถูก ปรับหรือต้องรับโทษทางอาญา ตามกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง
  • การเปลี่ยนหรือขยายระยะเวลาวีซ่าพำนัก ต้องได้รับอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองล่วงหน้า หากฝ่าฝืนอาจถูกเนรเทศหรือรับโทษตามกฎหมาย

 

คุณสมบัติการพำนักและอุตสาหกรรมที่สามารถทำงานได้สำหรับแรงงานต่างชาติ
반응형

'사회 노동 복지 서비스 > นโยบายสวัสดิการของเกาหลีใต้' 카테고리의 다른 글

การสนับสนุนด้านอารมณ์ อาชีพ และการเรียนรู้สำหรับลูกหลานครอบครัวหลากวัฒนธรรม – โครงการ ‘Dachaum’ และ ‘Dabaum’  (0) 2025.06.12
สรุปสิทธิพิเศษของการลดราคาครั้งใหญ่ของคยองกีโด ปี 2025 สำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลี! รับเงินคืนสูงสุด 30,000 วอน + คูปองส่วนลดแอปสั่งอาหาร  (0) 2025.06.10
เตรียมตัวอย่างไรสำหรับการกลับเข้าประเทศและขยายเวลาจ้างงานของแรงงานต่างชาติในเกาหลีใต้?  (0) 2025.06.10
ข้อควรระวังในการจ้างแรงงานต่างชาติ – เงื่อนไขการจ้างงานและสัญญา  (0) 2025.06.07
ภาพรวมขั้นตอนการจ้างแรงงานต่างชาติ – ตั้งแต่การสมัครจนถึงการเข้าประเทศ  (0) 2025.06.07
ความแตกต่างระหว่างแรงงานต่างชาติทั่วไป (E-9) กับแรงงานเยี่ยมเยียน (H-2)  (0) 2025.06.07
ระบบอนุญาตการจ้างแรงงานต่างชาติคืออะไร? คู่มือเข้าใจง่ายสำหรับนายจ้าง  (0) 2025.06.07
โครงการสนับสนุนค่ารักษาพยาบาลสำหรับแรงงานต่างชาติในเกาหลีใต้ ปี 2025 – อธิบายง่าย ๆ  (0) 2025.05.28