สารบัญ
- สิ่งที่ต้องตรวจสอบเมื่อทำสัญญาจ้างงาน
- การกำหนดค่าจ้างและเวลาทำงาน
- ข้อกำหนดเกี่ยวกับที่พักและสวัสดิการ
- ปัญหาทางกฎหมายเมื่อมีการละเมิด
1. สิ่งที่ต้องตรวจสอบเมื่อทำสัญญาจ้างงาน
การจ้างแรงงานต่างชาติจะต้องทำ สัญญาจ้างงานมาตรฐาน เป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุเงื่อนไขที่สำคัญ เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน วันหยุด และการจัดหาที่พักให้ชัดเจน
※ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง: มาตรา 6 ของพระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติ
นายจ้างต้อง อธิบายเนื้อหาสัญญาเป็นภาษาของแรงงาน หรือต้องใช้ล่ามเพื่อให้เข้าใจอย่างเพียงพอ เพื่อลดความเข้าใจผิด
※ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง: มาตรา 10-2 ของกฎกระทรวง
2. การกำหนดค่าจ้างและเวลาทำงาน
ค่าจ้างต้อง ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ และกำหนดเวลาทำงานอย่างน้อย 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากทำงานล่วงเวลาต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย
※ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง: กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 50-56, กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 6
เวลาทำงานต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และต้องมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์
※ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง: กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 53, 55
3. ข้อกำหนดเกี่ยวกับที่พักและสวัสดิการ
หากจัดหาที่พักให้แรงงานต่างชาติ ต้องระบุในสัญญาอย่างชัดเจนเกี่ยวกับ ค่าใช้จ่ายที่พัก ค่าอาหาร และรายการหัก และไม่สามารถหักเกิน 20% ของค่าจ้างรายเดือนได้
※ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง: ประกาศสัญญาจ้างงานมาตรฐาน, แนวทางการหักค่าใช้จ่ายของกระทรวงแรงงาน
นอกจากนี้ ต้องลงทะเบียนประกันสังคม 4 ประเภท และห้ามดำเนินการใด ๆ ที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานโดยไม่ได้รับความยินยอม
※ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง: กฎหมายประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน, กฎหมายมาตรฐานแรงงาน มาตรา 23-26
4. ปัญหาทางกฎหมายเมื่อมีการละเมิด
หากละเมิดเงื่อนไขในสัญญาหรือระบุข้อมูลเท็จ นายจ้างอาจ ถูกปรับหรือดำเนินคดีอาญา โดยเฉพาะกรณีที่มีแรงงานผิดกฎหมายหรือค้างจ่ายค่าจ้าง อาจทำให้ถูก จำกัดการอนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติ
※ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง: พระราชบัญญัติการจ้างงานต่างชาติ มาตรา 22, พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง, กฎหมายแรงงาน
