본문 바로가기
외국인을 위한 정보/นโยบายสวัสดิการของเกาหลีใต้

ความแตกต่างระหว่างแรงงานต่างชาติทั่วไป (E-9) กับแรงงานเยี่ยมเยียน (H-2)

by 사람 향기 2025. 6. 7.
반응형

สารบัญ

  1. แรงงานต่างชาติทั่วไป (E-9) คืออะไร?
  2. แรงงานตามระบบเยี่ยมเยือน (H-2) คืออะไร?
  3. เกณฑ์การเลือกของนายจ้าง
  4. สรุปสั้น ๆ

ใครสามารถทำงานได้ และทำอย่างไร?

หากคุณเป็นนายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติ คุณควรเข้าใจความแตกต่างระหว่าง 'แรงงานต่างชาติทั่วไป (E-9)' และ 'แรงงานตามระบบเยี่ยมเยือน (H-2)' อย่างถูกต้อง
แม้ว่าทั้งสองระบบจะอนุญาตให้แรงงานต่างชาติทำงานได้ แต่ก็มี วัตถุประสงค์ ขั้นตอน และรูปแบบการจ้างงาน ที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน

แนะนำให้ตรวจสอบข้อมูลจากเว็บไซต์รัฐบาลด้านล่างอย่างถูกต้อง

ความแตกต่างระหว่างแรงงานต่างชาติทั่วไป (E-9) กับแรงงานเยี่ยมเยียน (H-2)


แรงงานต่างชาติทั่วไป (E-9)

  • เฉพาะพลเมืองของ 16 ประเทศที่มีข้อตกลงกับเกาหลีใต้ เท่านั้นที่สามารถสมัครได้
  • ได้รับการคัดเลือกและเดินทางเข้าประเทศผ่านระบบอนุญาตจ้างงาน (EPS)
  • อุตสาหกรรมที่สามารถทำงานได้: การผลิต การเกษตรและปศุสัตว์ การก่อสร้าง การประมง ฯลฯ
  • รัฐบาลจัดสรรแรงงานให้กับสถานประกอบการ และเดินทางเข้าประเทศหลังจากผ่านการฝึกอบรมล่วงหน้า
  • แรงงานสามารถทำงานได้เฉพาะในสถานประกอบการที่ระบุ (ไม่สามารถเปลี่ยนงานได้อย่างอิสระ)
  • ต้องได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน

แรงงานตามระบบเยี่ยมเยือน (H-2)

  • ออกให้กับชาวเกาหลีโพ้นทะเลบางประเทศ (มีคุณสมบัติตาม F-4)
  • ต้องมีเงื่อนไขบางประการ เช่น มีครอบครัวอาศัยอยู่ในเกาหลี จึงจะสามารถสมัครได้
  • หากผ่านการทดสอบบางอย่างหรือมีคุณสมบัติในการพำนัก ก็จะได้รับสิทธิ์
  • สามารถทำงานได้อย่างค่อนข้างอิสระ โดยไม่ต้องผ่านระบบอนุญาตจ้างงาน
  • สามารถทำงานในสาขาต่าง ๆ ได้มากกว่าแรงงาน E-9 (แต่ยังมีข้อจำกัดบางสาขา)
  • มีความยืดหยุ่นมากกว่า ในการเปลี่ยนงานหรือประเภทอาชีพ

เกณฑ์การเลือกของนายจ้าง

หมวด E-9 แรงงานทั่วไป H-2 แรงงานเยี่ยมเยือน
ระบบที่ใช้ ระบบอนุญาตจ้างงาน (EPS) ระบบเยี่ยมเยือน
จำกัดสัญชาติ 16 ประเทศที่ทำข้อตกลง ชาวเกาหลีโพ้นทะเลที่มีคุณสมบัติ F-4
ขั้นตอนสมัคร จัดสรรโดยรัฐบาลและเดินทางเข้า เดินทางเข้าโดยส่วนบุคคล
คุณสมบัตินายจ้าง ต้องได้รับอนุญาตจ้างงาน ไม่ต้องขออนุญาตแยก (แต่ต้องจดทะเบียนอุตสาหกรรม)
ขอบเขตอุตสาหกรรม จำกัด ค่อนข้างหลากหลาย
ความยืดหยุ่นในการเปลี่ยนงาน จำกัด ค่อนข้างยืดหยุ่น

สรุปสั้น ๆ

แรงงาน E-9 เป็นระบบที่รัฐบาลจัดสรรโดยตรง ส่วน แรงงาน H-2 สามารถหางานเองได้หากมีคุณสมบัติตามที่กำหนด
นายจ้างควรพิจารณาความต้องการของสถานประกอบการและข้อจำกัดของแต่ละระบบก่อนเลือกใช้งาน

반응형

'외국인을 위한 정보 > นโยบายสวัสดิการของเกาหลีใต้' 카테고리의 다른 글

ข้อควรระวังในการจ้างแรงงานต่างชาติ – เงื่อนไขการจ้างงานและสัญญา  (0) 2025.06.07
ภาพรวมขั้นตอนการจ้างแรงงานต่างชาติ – ตั้งแต่การสมัครจนถึงการเข้าประเทศ  (0) 2025.06.07
ระบบอนุญาตการจ้างแรงงานต่างชาติคืออะไร? คู่มือเข้าใจง่ายสำหรับนายจ้าง  (0) 2025.06.07
โครงการสนับสนุนค่ารักษาพยาบาลสำหรับแรงงานต่างชาติในเกาหลีใต้ ปี 2025 – อธิบายง่าย ๆ  (0) 2025.05.28
รายชื่อโรงพยาบาลในเมืองอินชอนที่ให้บริการสนับสนุนค่ารักษาพยาบาลสำหรับแรงงานต่างชาติ  (0) 2025.05.27
รายชื่อโรงพยาบาลในเมืองปูซานที่ให้บริการสนับสนุนค่ารักษาพยาบาลสำหรับแรงงานต่างชาติ  (0) 2025.05.27
รายชื่อโรงพยาบาลในอุลซาน แทกู และเซจง ที่ให้บริการสนับสนุนค่ารักษาพยาบาลสำหรับแรงงานต่างชาติ  (0) 2025.05.25
รายชื่อโรงพยาบาลในจังหวัดเชจูที่ให้บริการสนับสนุนค่ารักษาพยาบาลสำหรับแรงงานต่างชาติ  (0) 2025.05.25