반응형 근로기준법6 직장인이라면 알아야 할 임금지급의 4대 원칙 – 내 월급, 제대로 받고 있을까? 목차월급은 ‘어떻게’ 받는 것이 맞을까?임금지급의 4대 원칙이란위반 사례로 알아보는 현실 문제근로계약서와 임금명세서 체크 포인트마무리 요약 1. 월급은 ‘어떻게’ 받는 것이 맞을까?많은 직장인들이 ‘월급이 제때만 들어오면 괜찮다’고 생각합니다.하지만 실제로는 월급을 어떤 방식으로, 누가, 얼마나, 어떤 시점에 지급하는지도 매우 중요합니다.이런 지급 방식은 단순한 회사 규칙이 아니라, 근로기준법에서 명확하게 정해진 사항입니다.바로 ‘임금지급의 4대 원칙’이 그것입니다. 고용노동부 급여계산기 바로가기 2. 임금지급의 4대 원칙이란고용노동부와 근로기준법에서는 임금 지급 시 반드시 지켜야 할 4가지 원칙을 규정하고 있습니다.① 통화지급 원칙임금은 원칙적으로 현금(통화)으로 지급해야 합니다.예외적으로 근로자의 .. 2025. 7. 18. 평균임금 vs 통상임금, 이 차이 몰랐다간 퇴직금 손해 봅니다 목차평균임금과 통상임금, 왜 중요한가?평균임금이란? 계산 방법과 적용 사례통상임금이란? 포함 항목과 판단 기준평균임금 vs 통상임금 비교표실무에서 자주 나오는 질문 정리마무리 요약 1. 평균임금과 통상임금, 왜 중요한가?직장생활을 하다 보면 ‘퇴직금은 평균임금으로 계산됩니다’, ‘연장근로수당은 통상임금을 기준으로 합니다’라는 말을 들은 적이 있을 것입니다. 하지만 두 용어의 차이를 정확히 아는 사람은 많지 않습니다.평균임금과 통상임금은 각종 수당, 퇴직금, 보상금 산정의 기준이 되는 핵심 개념입니다. 만약 이를 잘못 이해하면 근로자는 정당한 금액을 받지 못할 수 있고, 사용자는 법 위반이 될 수 있습니다. 고용노동부 급여계산기 바로가기 2. 평균임금이란? 계산 방법과 적용 사례평균임금은 주로 퇴직금, .. 2025. 7. 17. 임금 산정 기준, 평균임금과 통상임금 차이 쉽게 이해하기(급여계산기 첨부) 목차임금이란?임금 산정의 핵심 기준평균임금 vs 통상임금 차이수당은 모두 임금에 포함될까?정확한 임금 계산을 위한 팁정리하며 1. 임금이란?우리가 흔히 말하는 ‘월급’이나 ‘연봉’은 법적으로는 모두 ‘임금’에 포함됩니다.임금은 근로자가 회사에 노동을 제공한 대가로 지급받는 금전으로, 명칭에 관계없이 일정하게 지급되는 모든 급여를 포함합니다. 기본급, 수당, 상여금 등 다양한 항목이 여기에 해당됩니다. 고용노동부 임금계산기 바로가기 2. 임금 산정의 핵심 기준임금을 제대로 계산하기 위해선 어떤 기준이 적용되는지를 이해하는 게 중요합니다.고용노동부에 따르면 임금 산정은 다음의 원칙에 따라 이루어집니다:지급 주체: 사용자(회사)가 근로자에게 지급한 금품만 해당지급 목적: 근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급.. 2025. 7. 17. E-9 여성 외국인근로자 보호조항 안내 – 반드시 알아야 할 권리들 목차여성 외국인근로자도 동일한 법적 보호를 받습니다채용 시 차별 금지 사항임금 및 복리후생의 평등 보장승진과 교육 기회에서의 평등임신·출산 관련 보호 조항유해·위험 업무에서의 사용 제한근로시간 단축 및 전환권 보장1. 여성 외국인근로자도 동일한 법적 보호를 받습니다 대한민국에서 근무하는 여성 외국인근로자(E-9 비자 포함)는 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」의 적용을 받습니다. 고용주가 한국인이든 외국인이든, 여성이기 때문에 불이익을 받아서는 안 됩니다. 한국 여성 근로자와 동일한 권리를 누릴 수 있도록 법에서 보호하고 있습니다. 이 부분은 공식사이트에서 확인하실 수 있습니다. 고용노동부 공식사이트 바로가기 2. 채용 시 차별 금지 사항사업주는 여성 외국인근로자를 채용.. 2025. 6. 17. 근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 할 사항 - 근로계약서 양식 직장에 새로 입사할 때, 또는 계약을 갱신할 때 근로계약서는 반드시 꼼꼼히 확인해야 하는 문서입니다.계약서에 사인하기 전에 알아두어야 할 필수 내용을 정리해 드리니, 고용노동부 공식사이트에서 근로계약서 양식을 사전에 확인하시기 바랍니다. 1. 근로계약서는 서면으로 반드시 받아야 합니다구두계약은 법적 분쟁 시 입증이 어려우므로, 서면으로 작성해야 합니다.계약서는 2부 작성하여 근로자와 사용자 각각 보관해야 합니다.근로기준법 제17조에 따라, 사업주는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 계약서를 교부해야 합니다. 2. 근로계약서에 반드시 포함되어야 할 항목근로계약기간: 기간제인 경우 시작일과 종료일, 무기계약이면 개시일만 작성근무 장소: 실제 근무하게 될 장소를 정확히 기재업무 내용: 어떤 일을 수행하는지.. 2025. 5. 22. 노동청 진정부터 법적 대응까지, 임금 체불 해결 가이드 체불 임금(미지급 급여) 받는 방법 및 신청 방법 안내 열심히 일했는데 급여를 받지 못한다면 매우 억울할 거예요. 오늘은 체불 임금을 받는 방법과 신청방법에 대해서 안내드리도록 하겠습니다. 고용노동부에서는 체불 임금을 받으실 수 있도록 지원하고 있으니, 고용노동부에 신청하셔서 꼭 체불 임금을 받도록 하시기 바랍니다. 1. 임금 체불 발생 시 선택할 수 있는 두 가지 경로임금이 제때 지급되지 않았다면, 다음 두 가지 방법을 통해 해결을 시도할 수 있습니다:노동청에 진정 제기법적 대응 (민사소송 등)각 방법은 상황에 따라 장단점이 있으므로, 자신에게 가장 적절한 방식을 선택하는 것이 중요합니다. 2. 노동청에 진정 제기하는 방법노동청 진정은 가장 일반적이고 빠른 해결 수단입니다. 진정 절차 개요진정 .. 2025. 5. 15. 이전 1 다음 반응형
