반응형 근로기준법2 근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 할 사항 - 근로계약서 양식 직장에 새로 입사할 때, 또는 계약을 갱신할 때 근로계약서는 반드시 꼼꼼히 확인해야 하는 문서입니다.계약서에 사인하기 전에 알아두어야 할 필수 내용을 정리해 드리니, 고용노동부 공식사이트에서 근로계약서 양식을 사전에 확인하시기 바랍니다. 1. 근로계약서는 서면으로 반드시 받아야 합니다구두계약은 법적 분쟁 시 입증이 어려우므로, 서면으로 작성해야 합니다.계약서는 2부 작성하여 근로자와 사용자 각각 보관해야 합니다.근로기준법 제17조에 따라, 사업주는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 계약서를 교부해야 합니다. 2. 근로계약서에 반드시 포함되어야 할 항목근로계약기간: 기간제인 경우 시작일과 종료일, 무기계약이면 개시일만 작성근무 장소: 실제 근무하게 될 장소를 정확히 기재업무 내용: 어떤 일을 수행하는지.. 2025. 5. 22. 노동청 진정부터 법적 대응까지, 임금 체불 해결 가이드 체불 임금(미지급 급여) 받는 방법 및 신청 방법 안내 열심히 일했는데 급여를 받지 못한다면 매우 억울할 거예요. 오늘은 체불 임금을 받는 방법과 신청방법에 대해서 안내드리도록 하겠습니다. 고용노동부에서는 체불 임금을 받으실 수 있도록 지원하고 있으니, 고용노동부에 신청하셔서 꼭 체불 임금을 받도록 하시기 바랍니다. 1. 임금 체불 발생 시 선택할 수 있는 두 가지 경로임금이 제때 지급되지 않았다면, 다음 두 가지 방법을 통해 해결을 시도할 수 있습니다:노동청에 진정 제기법적 대응 (민사소송 등)각 방법은 상황에 따라 장단점이 있으므로, 자신에게 가장 적절한 방식을 선택하는 것이 중요합니다. 2. 노동청에 진정 제기하는 방법노동청 진정은 가장 일반적이고 빠른 해결 수단입니다. 진정 절차 개요진정 .. 2025. 5. 15. 이전 1 다음 반응형
