반응형 생활 복지29 E-9 외국인근로자를 위한 퇴직금·국민연금 신청서 모음 – 공식 양식 다운로드 목차퇴직금 관련 신청서 다운로드국민연금 환급 관련 신청서 다운로드사회보장협정 확인용 자료유의사항 및 작성 시 팁 한국에서 퇴직하거나 귀국을 앞둔 E-9 외국인근로자를 위한 퇴직금과 국민연금 환급 신청서 링크 모음입니다.1. 퇴직금 관련 신청서 다운로드 퇴직금 지급확인서 바로가기 임금체불 진정서 양식 다운로드 2. 국민연금 환급 관련 신청서 다운로드 국민연금 출국일시금 청구서 다운로드 외국인 국민연금 다국어 안내 3. 사회보장협정 확인 자료 사회보장협정 체결국 확인하기 4. 유의사항 및 작성 시 팁정확한 여권번호와 외국인등록번호 입력출국 후 신청 가능 항목 여부 확인필요시 통역 지원 요청 가능 2025. 6. 17. E-9 여성 외국인근로자 보호조항 안내 – 반드시 알아야 할 권리들 목차여성 외국인근로자도 동일한 법적 보호를 받습니다채용 시 차별 금지 사항임금 및 복리후생의 평등 보장승진과 교육 기회에서의 평등임신·출산 관련 보호 조항유해·위험 업무에서의 사용 제한근로시간 단축 및 전환권 보장1. 여성 외국인근로자도 동일한 법적 보호를 받습니다 대한민국에서 근무하는 여성 외국인근로자(E-9 비자 포함)는 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」의 적용을 받습니다. 고용주가 한국인이든 외국인이든, 여성이기 때문에 불이익을 받아서는 안 됩니다. 한국 여성 근로자와 동일한 권리를 누릴 수 있도록 법에서 보호하고 있습니다. 이 부분은 공식사이트에서 확인하실 수 있습니다. 고용노동부 공식사이트 바로가기 2. 채용 시 차별 금지 사항사업주는 여성 외국인근로자를 채용.. 2025. 6. 17. E-9비자 외국인근로자의 산재·재해 보상제도 – 도움되는 필수정보 목차외국인근로자도 산재보상을 받을 수 있나요?적용되는 주요 법률: 산업재해보상보험법근로기준법상 보상 내용 요약산재 발생 시 절차 안내중복 보상 여부와 유의사항요약 1. 외국인근로자도 산재보상을 받을 수 있나요?E-9비자 외국인근로자도 한국인 근로자와 동일하게 산재보상을 받을 수 있습니다.산업재해보상보험법(산재법)은 국적과 상관없이, 근로자 신분으로 일하다 다친 모든 사람에게 적용됩니다.고용형태나 체류자격(E-9 포함)이 달라도, 정상적으로 고용된 외국인이라면 산재보상 대상에 포함됩니다.자세한 내용은 근로복지공단 공식사이트에서 확인하실 수 있습니다. 고용산재보험 공식사이트 바로가기 2. 적용되는 주요 법률: 산업재해보상보험법산재 발생 시 보상은 주로 다음 두 가지 법률에 따라 적용됩니다:산업재해보상보험법.. 2025. 6. 17. E-9비자 외국인근로자를 위한 불법체류와 단속 기준 완벽 정리 목차불법체류란 무엇인가?이탈 외국인의 정의출입국관리법상 단속 기준고용주가 알아야 할 처벌 규정근로자가 주의해야 할 점요약1. 불법체류란 무엇인가?불법체류는 출입국관리법에 따라 체류자격이 없는 상태에서 한국에 머무르는 것을 말합니다.E-9비자를 포함한 외국인근로자 비자는 체류기간과 근무 장소가 명확히 정해져 있으며, 이를 벗어나면 불법체류 상태가 됩니다.예를 들어, 비자 기간이 만료되었거나, 허가 없이 근무지를 이탈한 경우, 모두 불법체류에 해당됩니다. 출입국사무소 공식사이트 바로가기 2. 이탈 외국인의 정의고용허가제를 통해 입국한 E-9 근로자가 정당한 사유 없이 무단으로 사업장을 떠나거나 연락이 두절된 경우, '이탈 외국인'으로 분류됩니다.이 경우 출입국·외국인청에서 자동으로 단속 대상에 포함되며, .. 2025. 6. 17. E-9비자 근무처 변경 가능 사유와 신청 방법 – 외국인근로자를 위한 실전 안내 목차E-9비자와 근무처 변경, 왜 중요한가?근무처 변경이 가능한 사유변경 신청 절차는 어떻게 진행될까?변경 후 해야 할 일유의사항과 불가 사유 1. E-9비자와 근무처 변경, 왜 중요한가?E-9비자는 고용허가제를 기반으로 하는 비자이기 때문에, 정해진 사업장에서만 근무할 수 있습니다.하지만 예외적으로 정당한 사유가 인정되면 고용주 변경(근무처 변경)이 허용됩니다.이 제도를 정확히 이해하면, 외국인근로자와 고용주 모두 불이익 없이 절차를 진행할 수 있습니다.2. 근무처 변경이 가능한 사유 출입국관리법 및 고용허가제 지침에 따라 근로자 귀책사유가 없는 경우에만 변경이 허용됩니다. 관련된 자세한 내용은 고용노동부 공식사이트에서 확인하실 수 있습니다. 고용노동부 공식사이트 바로가기 ✔️ 변경 허용 사유고용주의.. 2025. 6. 16. E-9비자 체류기간 연장 및 체류자격 변경 – 꼭 알아야 할 핵심 정리 목차E-9비자 기본 체류기간은?체류기간 연장이 가능한 조건체류자격 변경이 가능한 경우신청 절차 요약자주 묻는 질문 1. E-9비자 기본 체류기간은?최초 3년 체류 가능연장 가능: 1년 10개월까지총 4년 10개월까지만 체류 가능5년 이상 체류는 원칙적으로 불가체류기간과 관련된 자세한 내용은 아래의 공식사이트에서 확인하실 수 있습니다. 법무부 공식사이트 바로가기 2. 체류기간 연장이 가능한 조건현재 동일 사업장에 재직 중불법체류, 무단이탈, 체불 문제없음고용주 동의서 제출 필요비자 만료 2개월 전부터 신청 가능📌 연장은 1회만 가능하며, 고용주와 계약이 지속되어야 합니다. 체류허가, 체류기간 연장, 체류자격 변경 등 비자 행정 전반에 대한 내용은 법무부 공식사이트에서 확인해 보시기를 추천합니다. 법무.. 2025. 6. 16. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
