본문 바로가기
반응형

전체 글316

Quy trình tuyển dụng lao động nước ngoài – Từ đăng ký đến nhập cảnh Mục lụcLàm thế nào để bắt đầu đăng ký tuyển dụng lao động nước ngoài?Toàn bộ quy trình từ cấp phép tuyển dụng đến khi lao động nhập cảnhNhững điều cần lưu ý trong quá trình tuyển dụngTóm tắt ngắn gọn1. Làm thế nào để bắt đầu đăng ký tuyển dụng lao động nước ngoài?Nếu bạn muốn tuyển dụng lao động nước ngoài, bước đầu tiên cần làm là nộp đơn xin cấp phép tuyển dụng. Chủ sử dụng lao động cần gửi yê.. 2025. 6. 5.
Sự khác biệt giữa lao động nước ngoài thông thường (E-9) và lao động làm việc theo diện thăm thân (H-2) Mục lụcLao động nước ngoài phổ thông (E-9) là gì?Lao động theo diện thăm thân (H-2) là gì?Tiêu chí lựa chọn của chủ sử dụng lao độngTóm tắt ngắn gọn Ai có thể làm việc và làm bằng cách nào?Nếu bạn là chủ sử dụng lao động muốn tuyển dụng lao động nước ngoài, bạn cần hiểu rõ sự khác biệt giữa “lao động nước ngoài phổ thông (E-9)” và “lao động thăm thân (H-2)”.Hai chế độ đều cho phép người nước ngo.. 2025. 6. 5.
Hệ thống cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài là gì? Hướng dẫn đơn giản cho nhà tuyển dụng Mục lụcChế độ cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài là gì?Mục đích của chế độ cấp phép tuyển dụng là gì?Những đối tượng nước ngoài nào được áp dụng?Visa E-9 là gì?Tóm tắt nhanh1. Chế độ cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài là gì?Chế độ cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài là hệ thống do chính phủ Hàn Quốc cho phép người lao động nước ngoài được làm việc để giải quyết tình trạng thiếu hụt.. 2025. 6. 5.
외국인근로자 고용 절차 한눈에 보기 – 신청부터 입국까지 목차외국인 고용 신청은 어떻게 시작되나요?고용허가서 발급부터 근로자 입국까지 전 과정고용 절차에서 주의할 점한 줄 요약 1. 외국인 고용 신청은 어떻게 시작되나요?외국인근로자를 고용하고 싶다면 먼저 해야 할 일은 고용허가 신청입니다. 고용주는 지방고용노동관서 또는 워크넷을 통해 구인신청을 하고, 내국인 인력을 먼저 채용할 수 있도록 14일 이상 채용 노력을 진행해야 합니다. 만약 내국인 채용이 어려운 경우, 그 이후에 외국인 고용이 허용됩니다. 자세한 내용은 아래의 정부 공식사이트에서 정확하게 확인해보시기를 추천합니다. 고용허가 신청의 기본 조건:사업장 업종이 고용허용 업종에 포함되어야 함산업재해보험 가입 및 최근 1년 이내 산업재해 이력 확인고용관리 책임자 지정2. 고용허가서 발급부터 근로자 입국까지.. 2025. 6. 4.
일반 외국인근로자(E-9)와 방문취업(H-2) 근로자의 차이점 목차일반 외국인근로자(E-9)란?방문취업(H-2) 근로자란?고용주의 선택 기준마무리 한 줄 요약 누가, 어떻게 일할 수 있을까?외국인 근로자를 고용하려는 고용주라면, ‘일반 외국인근로자(E-9)’와 ‘방문취업(H-2) 근로자’의 차이를 제대로 알아야 합니다.두 제도는 외국인의 취업을 허용한다는 점은 같지만, 도입 목적, 절차, 고용방식 등에서 분명한 차이가 있습니다. 따라서 아래의 정부 사이트에서 정확하게 확인해 보시기를 추천합니다. 일반 외국인근로자(E-9)대한민국과 협약을 맺은 16개 국가의 국민만 신청 가능고용허가제(EPS)를 통해 선발 및 입국근무 가능한 업종: 제조업, 농축산업, 건설업, 어업 등정부가 사업장에 근로자를 배정하고, 사전 교육을 거쳐 입국근로자는 지정된 사업장에만 취업 가능 (자.. 2025. 6. 4.
외국인근로자 고용허가제란? 고용주를 위한 쉬운 안내 목차외국인근로자 고용허가제란?고용허가제의 목적은 무엇인가요?어떤 외국인이 대상인가요?E-9 비자란?요점 정리 1. 외국인근로자 고용허가제란?외국인근로자 고용허가제는 대한민국 정부가 국내 인력난 해소를 위해 외국인 근로자의 취업을 허용하는 제도입니다.고용허가제 하에서는 고용노동부 장관의 허가를 받은 사업주만이 외국인을 고용할 수 있습니다. 사업장의 자격 조건은 아래의 정부 공식사이트에서 확인해 보시기 바랍니다. 2. 고용허가제의 목적은 무엇인가요?고용허가제는 다음 두 가지 목적을 가지고 운영됩니다:내국인 인력 구인 실패 시, 외국인을 합법적으로 고용할 수 있도록 함외국인 근로자의 권익을 보호하고 근로조건을 관리이 제도는 외국인을 “보조 인력”이 아닌 “정당한 노동자”로 대우하는 제도이며, 불법 고용이나 임.. 2025. 6. 4.
반응형

티스토리툴바