반응형 就业政策2 普通外籍劳动者（E-9）与访问就业（H-2）劳动者的区别 目录什么是一般外国人劳动者（E-9）？什么是访问就业（H-2）劳动者？雇主的选择标准一句话总结 谁能工作？怎么工作？想要雇佣外国劳动者的雇主，必须明确了解“一般外国人劳动者（E-9）”和“访问就业（H-2）劳动者”的区别。两种制度虽然都是允许外国人就业，但引进目的、程序、雇佣方式等方面存在明显差异。建议您在以下政府网站上进行准确确认。 一般外国人劳动者（E-9）仅限与韩国签署协议的16个国家的国民可以申请通过雇佣许可制度（EPS）选拔并入境可工作行业：制造业、农业畜牧业、建筑业、渔业等政府将工人分配至企业，并接受入境前培训劳动者只能在指定的企业工作（不得自由更换工作）必须获得雇佣劳动部的许可访问就业（H-2）劳动者发放给在外同胞（部分国家F-4资格者）需符合如有家人居住在韩等特定条件才可申请通过一定考试或满足居住条件后获得资格不受雇佣许可制限制，相对自由就业除制造业及部分行业外，也可从.. 2025. 6. 5. 外国人雇佣许可制指南：韩国雇主必知政策 目录什么是外国人雇佣许可制？雇佣许可制的目的是什么？哪些外国人是对象？什么是E-9签证？要点总结1. 什么是外国人雇佣许可制？外国人雇佣许可制是韩国政府为了解决国内人力短缺而允许外国人就业的制度。在该制度下，只有获得雇佣劳动部长许可的雇主才可以雇佣外国人。企业资格条件请参考以下政府官方网站。 2. 雇佣许可制的目的是什么？雇佣许可制有以下两个目的：在无法招聘本国人力的情况下，允许合法雇佣外国人保障外国工人的权益并管理其劳动条件该制度旨在将外国人视为“正当劳动者”而非“辅助人员”，并防止非法雇佣与工资剥削等问题。3. 哪些外国人是对象？通过雇佣许可制可以雇佣的外国人是持有非专业就业（E-9）资格的人。此类人选自与韩国签署雇佣许可制度谅解备忘录的16个国家国民。主要国家：越南、泰国、印度尼西亚、尼泊尔、斯里兰卡、乌兹别克斯坦等年龄：18岁以上入境韩国前需完成基础职业培训、韩国语能力考试等前.. 2025. 6. 5. 이전 1 다음 반응형
