반응형 劳动基准法2 你拿到的工资合理吗？了解韩国工资支付的四大原则 目录工资应该“如何”领取？工资支付的四大原则通过违规案例了解现实问题劳动合同和工资单检查要点总结1. 工资应该“如何”领取？许多职场人士认为“只要工资按时到账就没问题”。但实际上，工资以何种方式、由谁、多少钱、在什么时间支付也是非常重要的。这种支付方式不仅仅是公司的规定，而是劳动基准法中明确规定的事项。这就是“工资支付的四大原则”。 前往雇佣劳动部工资计算器 2. 什么是工资支付的四大原则韩国雇佣劳动部和《劳动基准法》规定了在支付工资时必须遵守的四大原则。① 通货支付原则工资原则上应以现金（通货）支付。仅在员工同意的情况下，才可以通过银行转账等方式支付。💡 用商品券或物品支付工资属于违规。② 直接支付原则工资必须直接支付给员工本人。若要支付给父母、配偶或代理人，必须有员工的书面同意。💡 若未经同意将工资转入家人账户，可能引发法律问题。③ 全额支付原则公司必须全额支付员工应得的工资.. 2025. 7. 22. 在韩国的E-9女性外国劳动者保护条款指南——必须了解的权利 目录女性外国工人享有同等法律保护禁止招聘歧视保障工资与福利平等晋升与培训机会平等怀孕与分娩保护条款限制从事有害及危险工作保障缩短工时与工作调整权利1. 女性外国工人享有同等法律保护在韩国工作的女性外国工人（包括E-9签证持有者）受到《劳动基准法》和《男女雇佣平等及工作与家庭两立支援法》的保护。无论雇主是韩国人还是外国人，都不得因性别而歧视女性。法律保障她们享有与韩国女性工人相同的权利。详情可参考官方网站。 前往雇佣劳动部官网 2. 禁止招聘歧视雇主在招聘女性外国工人时不得要求与工作无关的条件，例如外貌、身高、体重、婚姻状况等。违反此规定将处以最高500万韩元的罚款。3. 保障工资与福利平等对于具有同等价值的劳动应支付相同的工资，禁止性别工资歧视。福利待遇也不得因性别而异。违反者可处以最高3000万韩元罚款或监禁。4. 晋升与培训机会平等雇主不得在员工培训、职务分配或晋升过程中因性别而歧.. 2025. 6. 21. 이전 1 다음 반응형
