반응형 สิทธิแรงงาน4 ข้อควรระวังในการจ้างแรงงานต่างชาติ – เงื่อนไขการจ้างงานและสัญญา สารบัญสิ่งที่ต้องตรวจสอบเมื่อทำสัญญาจ้างงานการกำหนดค่าจ้างและเวลาทำงานข้อกำหนดเกี่ยวกับที่พักและสวัสดิการปัญหาทางกฎหมายเมื่อมีการละเมิด1. สิ่งที่ต้องตรวจสอบเมื่อทำสัญญาจ้างงานการจ้างแรงงานต่างชาติจะต้องทำ สัญญาจ้างงานมาตรฐาน เป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุเงื่อนไขที่สำคัญ เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน วันหยุด และการจัดหาที่พักให้ชัดเจน※ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง: มาตรา 6 ของพระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานต่า.. 2025. 6. 7. ความแตกต่างระหว่างแรงงานต่างชาติทั่วไป (E-9) กับแรงงานเยี่ยมเยียน (H-2) สารบัญแรงงานต่างชาติทั่วไป (E-9) คืออะไร?แรงงานตามระบบเยี่ยมเยือน (H-2) คืออะไร?เกณฑ์การเลือกของนายจ้างสรุปสั้น ๆ ใครสามารถทำงานได้ และทำอย่างไร?หากคุณเป็นนายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติ คุณควรเข้าใจความแตกต่างระหว่าง 'แรงงานต่างชาติทั่วไป (E-9)' และ 'แรงงานตามระบบเยี่ยมเยือน (H-2)' อย่างถูกต้องแม้ว่าทั้งสองระบบจะอนุญาตให้แรงงานต่างชาติทำงานได้ แต่ก็มี วัตถุประสงค์ ขั้นตอน และรูปแบบการจ้างงา.. 2025. 6. 7. ระบบอนุญาตการจ้างแรงงานต่างชาติคืออะไร? คู่มือเข้าใจง่ายสำหรับนายจ้าง สารบัญระบบอนุญาตการจ้างแรงงานต่างชาติคืออะไร?วัตถุประสงค์ของระบบอนุญาตการจ้างแรงงานคืออะไร?แรงงานต่างชาติแบบใดที่เข้าข่าย?วีซ่า E-9 คืออะไร?สรุปใจความสำคัญ 1. ระบบอนุญาตการจ้างแรงงานต่างชาติคืออะไร?ระบบนี้เป็นนโยบายของรัฐบาลเกาหลีใต้ที่ อนุญาตให้แรงงานต่างชาติทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานภายในประเทศเฉพาะนายจ้างที่ ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน เท่านั้นที่สามารถจ้างแรงงาน.. 2025. 6. 7. แบบฟอร์มสัญญาจ้างแรงงานมาตรฐานของเกาหลีใต้ (คำแนะนำการกรอก) เนื้อหาด้านล่างนี้เป็นแบบฟอร์มสัญญาจ้างแรงงานมาตรฐานตามที่กระทรวงการจ้างงานและแรงงานของเกาหลีใต้กำหนด กรุณาเข้าไปดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงฯ แบบฟอร์มสัญญาจ้างแรงงานมาตรฐานของเกาหลีใต้ __________ (ต่อไปนี้เรียกว่า "นายจ้าง") และ __________ (ต่อไปนี้เรียกว่า "ลูกจ้าง") ได้ตกลงทำสัญญาจ้างงานตามรายละเอียดดังต่อไปนี้:1. ระยะเวลาของสัญญาระยะเวลาจ้างงาน: ตั้งแต่วันที.. 2025. 5. 22. 이전 1 다음 반응형
