임금 산정 기준, 평균임금과 통상임금 차이 쉽게 이해하기(급여계산기 첨부)

목차

1. 임금이란?
2. 임금 산정의 핵심 기준
3. 평균임금 vs 통상임금 차이
4. 수당은 모두 임금에 포함될까?
5. 정확한 임금 계산을 위한 팁
6. 정리하며

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1. 임금이란?

우리가 흔히 말하는 ‘월급’이나 ‘연봉’은 법적으로는 모두 ‘임금’에 포함됩니다.
임금은 근로자가 회사에 노동을 제공한 대가로 지급받는 금전으로, 명칭에 관계없이 일정하게 지급되는 모든 급여를 포함합니다. 기본급, 수당, 상여금 등 다양한 항목이 여기에 해당됩니다.

 

고용노동부 임금계산기 바로가기

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2. 임금 산정의 핵심 기준

임금을 제대로 계산하기 위해선 어떤 기준이 적용되는지를 이해하는 게 중요합니다.
고용노동부에 따르면 임금 산정은 다음의 원칙에 따라 이루어집니다:

• 지급 주체: 사용자(회사)가 근로자에게 지급한 금품만 해당
• 지급 목적: 근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급되는 금액
• 지급 방식: 근로계약서나 취업규칙에 명시된 구조에 따라 지급

예를 들어, 고객이 자발적으로 주는 팁이나 외부 단체가 주는 격려금은 임금에 포함되지 않습니다. 회사에서 공식적으로 지급하지 않는다면, 근로기준법상의 임금으로 인정받지 못합니다.

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3. 평균임금 vs 통상임금 차이

많은 사람들이 헷갈려하는 두 가지 개념이 있습니다.

✅ 평균임금

퇴직금, 재해보상금, 휴업수당 등을 계산할 때 기준이 되는 임금입니다.
보통 ‘사유 발생일 이전 3개월 동안 받은 총임금 ÷ 총일수’로 산정합니다.

✅ 통상임금

연장근로수당, 야간수당, 해고예고수당 등을 계산할 때 기준이 되는 금액입니다.
기본급처럼 정기적·고정적·일률적으로 지급되는 금품만 포함됩니다.

 

 팁: 평균임금이 통상임금보다 적을 경우, 통상임금을 평균임금으로 인정받을 수 있어요.

 

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4. 수당은 모두 임금에 포함될까?

상여금이나 복지포인트 같은 항목은 상황에 따라 다르게 처리됩니다.

• 임금으로 인정되는 사례: 매달 일정하게 지급되는 가족수당, 정기성과 고정성이 있는 상여금
• 임금으로 보지 않는 사례: 선택적 복지포인트, 실비성 차량유지비, 일시적 격려금

핵심은 ‘근로의 대가로 지급되었는가’입니다. 일정한 조건 없이 누구에게나 정기적으로 지급되는 급여는 임금으로 보지만, 회사의 재량에 따라 달라지는 지급은 임금으로 인정되지 않을 수 있습니다.

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5. 정확한 임금 계산을 위한 팁

• 근로계약서 필수 확인: 기본급, 수당 항목, 계산 방식이 명시되어 있어야 함
• 실비 변상성과 대가성 구분: 차량 유지비나 복지포인트는 임금이 아닐 수 있음
• 상여금은 ‘정기성’ 여부가 중요: 일정하게 반복되어 왔다면 임금에 포함될 가능성 높음
• 임금명세서를 꼼꼼히 확인: 매달 받는 명세서가 실제 지급과 일치하는지 체크하세요

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6. 정리하며

임금은 단순한 월급 이상의 의미를 갖습니다.
평균임금과 통상임금의 개념을 이해하고, 각종 수당의 성격을 명확히 파악하는 것은 내 권리를 지키는 출발점이 됩니다.

정확한 임금 산정을 통해 퇴직금, 연장근로수당, 재해보상 등 다양한 상황에서 정당한 보상을 받을 수 있습니다. 근로계약서와 임금명세서를 다시 한번 점검해 보세요. 사소한 항목 하나가 나중에 큰 영향을 줄 수 있습니다.