Mục lục
- Lao động nữ nước ngoài được bảo vệ pháp lý như nhau
- Các điều cấm phân biệt đối xử khi tuyển dụng
- Đảm bảo bình đẳng về lương và phúc lợi
- Bình đẳng trong cơ hội thăng tiến và đào tạo
- Quy định bảo vệ khi mang thai và sinh nở
- Hạn chế sử dụng trong công việc nguy hiểm
- Bảo đảm quyền rút ngắn giờ làm và điều chỉnh công việc
1. Lao động nữ nước ngoài được bảo vệ pháp lý như nhau
Lao động nữ nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc (bao gồm người có visa E-9) được bảo vệ bởi "Luật tiêu chuẩn lao động" và "Luật bình đẳng giới trong tuyển dụng và hỗ trợ cân bằng công việc – gia đình". Dù người sử dụng lao động là người Hàn hay người nước ngoài, không được có hành vi phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Pháp luật đảm bảo họ có quyền lợi ngang bằng với lao động nữ người Hàn. Thông tin chi tiết có thể tham khảo tại trang web chính thức.
2. Các điều cấm phân biệt đối xử khi tuyển dụng
Người sử dụng lao động không được yêu cầu các điều kiện không liên quan đến công việc như ngoại hình, chiều cao, cân nặng, tình trạng hôn nhân khi tuyển dụng lao động nữ nước ngoài. Vi phạm có thể bị phạt đến 5 triệu won.
3. Đảm bảo bình đẳng về lương và phúc lợi
Công việc có giá trị tương đương phải được trả mức lương ngang nhau, và nghiêm cấm phân biệt tiền lương theo giới tính. Cũng không được phân biệt phúc lợi theo giới. Vi phạm có thể bị phạt đến 30 triệu won hoặc phạt tù.
4. Bình đẳng trong cơ hội thăng tiến và đào tạo
Người sử dụng lao động không được phân biệt giới tính trong việc đào tạo, bố trí công việc, hay thăng tiến. Lao động nữ nước ngoài cũng phải được đảm bảo quyền phát triển nghề nghiệp bình đẳng. Vi phạm có thể bị xử phạt hành chính.
5. Quy định bảo vệ khi mang thai và sinh nở
Người lao động không được buộc nghỉ việc vì kết hôn, mang thai hay sinh con. Hợp đồng lao động gắn với những điều kiện đó cũng không có hiệu lực. Phụ nữ mang thai không bị ép làm thêm giờ, và có thể yêu cầu giảm 2 giờ làm việc mỗi ngày nếu đang ở tuần thứ 12 trở xuống hoặc sau tuần thứ 32. Từ chối yêu cầu hợp pháp này sẽ bị xử phạt.
6. Hạn chế sử dụng trong công việc nguy hiểm
Phụ nữ đang mang thai hoặc chưa đủ một năm sau sinh không được làm việc trong môi trường độc hại hoặc phi đạo đức. Những công việc có liên quan đến phóng xạ, chì, thủy ngân cũng bị cấm.
7. Bảo đảm quyền rút ngắn giờ làm và điều chỉnh công việc
Lao động nữ đang mang thai có quyền yêu cầu chuyển sang công việc nhẹ nhàng hơn và người sử dụng lao động phải chấp thuận. Ngoài ra, họ được bảo vệ không bị ép làm quá giờ theo quy định của pháp luật.
Kết luận
Lao động nữ nước ngoài không chỉ đơn thuần là người cung cấp sức lao động mà còn là người được pháp luật Hàn Quốc bảo vệ. Những người đang giữ visa E-9 cần nắm rõ các quyền lợi này và liên hệ với các cơ quan chức năng khi cần hỗ trợ.
