반응형 인사서식2 [무료 양식] 보수규정(호봉·승진·승급) — 연봉·직급·평가규정을 한번에 직급·호봉 체계, 승진·승급 기준, 평가 연동, 휴직·전보·징계 시 보수 조정까지 한 문서에서 끝낼 수 있도록 표준 구조 양식입니다. 회사 상황에 맞게 숫자와 용어만 바꿔 바로 적용하실 수 있습니다. 서식 다운로드 바로가기 목차왜 지금 보수규정이 필요한가적용 범위와 핵심 용어직급·호봉 체계 설계연봉/월봉 산정과 일할 계산승진(직급 상향) 기준승급(호봉 상승) 기준평가 연동: 등급·가중치·반영 시점휴직·전보·징계 시 보수 조정수당·상여와의 관계 정리운영 프로세스: 산정→검증→공지→시행필수 서식(양식) 목록회사 맞춤 커스터마이즈 가이드왜 지금 보수규정이 필요한가보수는 직원 신뢰와 직결됩니다. 기준이 모호하면 평가 반영·승진·승급 과정에서 불만과 분쟁이 생깁니다. 반대로 법적으로 명확한표준화된 규정을 두면 예.. 2025. 10. 13. 급여규정 이렇게만 고치면 분쟁이 사라집니다 – 실무 반영 무료 양식 포함 이 글은 급여규정 양식을 처음 도입하거나, 기존 규정을 정비하려는 총무·인사 담당자를 위한 실무형 안내입니다. 급여체계·지급일·수당·공제·휴직/퇴직 처리까지, 월마감에 꼭 필요한 내용을 한 번에 정리했습니다. 서식 다운로드 바로가기 목차급여규정이 필요한 이유적용 범위와 핵심 용어 정의급여체계 구성: 기본급·수당·상여·퇴직금지급 기준과 일정: 마감/소급/정산결근·지각·조퇴·무단결근 처리각종 수당 운영 기준공제 항목과 가불/정산휴직·복직·퇴직 시 급여 처리분쟁 예방 체크리스트우리 회사 맞춤 팁자주 묻는 질문(FAQ)급여규정이 필요한 이유급여는 회사에 대한 직원의 신뢰를 좌우하는 중요 문서입니다. 표준화된 급여규정을 갖추면 마감 일정이 예측 가능해지고, 부서 간 책임과 절차가 명확해집니다. 특히 수당/공제 기.. 2025. 10. 9. 이전 1 다음 반응형
