반응형 외국인근로자 고용조건2 외국인근로자 채용 시 주의사항 – 고용조건과 계약 목차고용계약 시 확인해야 할 필수 사항임금 및 근로시간 조건의 설정숙소 및 복지 관련 규정위반 시 발생할 수 있는 법적 문제1. 고용계약 시 확인해야 할 필수 사항 외국인근로자와의 계약은 반드시 표준근로계약서를 통해 서면으로 체결되어야 하며, 계약서에는 임금, 근무시간, 휴일, 숙소 제공 여부 등 주요 조건이 명확히 기재되어야 합니다.※ 관련 법령: 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제6조(표준근로계약 체결) 고용주는 외국인근로자에게 계약 내용을 모국어로 설명하거나, 통역을 통해 충분히 이해시켜야 합니다. 오해를 방지하기 위해 이 조치는 매우 중요합니다.※ 관련 법령: 동법 시행령 제10조의22. 임금 및 근로시간 조건의 설정 임금은 최저임금 이상이어야 하며, 주 15시간 이상 근무하는 조건이 .. 2025. 6. 6. 외국인근로자 고용허가제란? 고용주를 위한 쉬운 안내 목차외국인근로자 고용허가제란?고용허가제의 목적은 무엇인가요?어떤 외국인이 대상인가요?E-9 비자란?요점 정리 1. 외국인근로자 고용허가제란?외국인근로자 고용허가제는 대한민국 정부가 국내 인력난 해소를 위해 외국인 근로자의 취업을 허용하는 제도입니다.고용허가제 하에서는 고용노동부 장관의 허가를 받은 사업주만이 외국인을 고용할 수 있습니다. 사업장의 자격 조건은 아래의 정부 공식사이트에서 확인해 보시기 바랍니다. 2. 고용허가제의 목적은 무엇인가요?고용허가제는 다음 두 가지 목적을 가지고 운영됩니다:내국인 인력 구인 실패 시, 외국인을 합법적으로 고용할 수 있도록 함외국인 근로자의 권익을 보호하고 근로조건을 관리이 제도는 외국인을 “보조 인력”이 아닌 “정당한 노동자”로 대우하는 제도이며, 불법 고용이나 임.. 2025. 6. 4. 이전 1 다음 반응형
