반응형 성과급차등지급규정1 중소기업을 위한 인센티브 성과급 규정 양식 -최신 양식 무료다운로드 성과급은 동기부여와 공정성 사이의 균형이 핵심입니다. 이 글은 평가등급구조, 가중치·차등률 설계, 지급 요건·시점, 예외 처리, 커뮤니케이션·감사 대응까지 한 번에 담은 실무형 양식입니다. 다운로드하여 내부 정책에 맞게 문구만 조정해 바로 적용하실 수 있습니다. 서식 다운로드 바로가기 목차왜 지금 인센티브 성과급 규정이 필요한가핵심 원칙: 공정성·투명성·재현성평가 구조 설계: S·A·B·C·D 등급과 가중치차등률·지급 공식 예시지급 대상/요건/시점승인·검증·감사 추적(거버넌스)예외/감액/부적격 처리커뮤니케이션·이의제기 절차우리 회사 맞춤 가이드자주 묻는 질문(FAQ)왜 지금 인센티브 성과급 규정이 필요한가성과급이 분쟁으로 번지는 가장 큰 이유는 기준이 불명확하거나, 예외 처리와 커뮤니케이션이 일관되지 .. 2025. 10. 11. 이전 1 다음 반응형
